Humando

Bravo Jehona Pnishi 💡 et merci Fondation The Adecco Group de nous donner ces opportunités !

Bilan HUMANDO 2023. Une recette contre l'exclusion qu'il me plaît de souligner dans le contexte actuel et que je souhaite vous partager. Une modeste contribution au vivre ensemble et à la cohésion sociale que nous défendons et que nous faisons grandir depuis près de 30 ans grâce à l'engagement sans faille de nos équipes et de nos partenaires que je tiens ici à remercier chaleureusement. A l’inverse de toute forme de préférence, nous avons besoin de diversité, de justice sociale et de tolérance. Des valeurs universelles et qui sont la base d’une société juste et équitable pour toutes et tous.

🌟 Découvrez le Bilan d'Activité & RSE Humando 2023 ! 🌟 Nous sommes fiers de partager avec vous les résultats de notre année 2023. Voici un aperçu de notre impact : 👥 5 250 personnes accompagnées, dont : 29% résidant en quartier prioritaire de la ville 🏙️ 23% bénéficiaires des minimas sociaux 💸 22% de personnes sous statut de réfugié 🌍 21% de demandeurs d’emploi de longue durée 📈 5% en situation de handicap ♿ 📚 1 600 actions de formation engagées et près de 3 millions d'heures travaillées dans plus de 2 300 entreprises différentes. Derrière ces chiffres, ce sont des femmes, des hommes, des histoires de vie et des trajectoires uniques que nous avons eu le plaisir d'accompagner et que nous vous présentons à travers ce bilan d’activité Humando 2023. 🌈 Ces résultats démontrent qu’il n’y a pas de fatalité, que les dispositifs d’#insertion fonctionnent, que le vivre #ensemble et la cohésion sociale reposent sur des valeurs. Des valeurs d’ouvertures, de respect et de confiance qui sont un peu près à la base de tout. 🙌 Depuis près de 30 ans, Humando développe, avec de nombreux partenaires #prescripteurs (@Missions locales, France Travail, @OFII, ...), l’#Etat et ses collectivités (#ville, #agglomérations, #régions, #départements), les #entreprises, les #fédérations professionnelles, les organismes de formation, les organisations paritaires de la formation, … des solutions visant à aider et réparer des personnes victimes d’exclusions ou en marge de l’être. Par l’accueil, l’écoute, la #formation, la remise à l’#emploi nous reconstruisons des trajectoires individuelles, redonnons une place à des personnes qu’une société trop souvent en recherche de performance et de profitabilité immédiate a pu déclasser. 🤝 Cette capacité à réparer n’a jamais été aussi essentielle et doit continuer à exister. Notre société a en effet besoin de solidarité, d’entre aide et de compassion. ❤️ L'ambition d'Humando : continuer à construire l’avenir et veiller à ce que chacun y trouve sa place. Cela passe par un écosystème solidaire et optimiste où Entreprises, Partenaires, Collaborateurs, et État avancent vers toujours plus d'#inclusion. Une ambition qui repose sur des valeurs fortes d’#humanité, de #fraternité, de #solidarité, de vivre ensemble que nous devons veiller à protéger. 🌍✨ Découvrez notre bilan complet et rejoignez-nous dans cette aventure humaine ! 👉 [https://lnkd.in/epBP9KiU] #Humando #Bilan2023 #RSE #Inclusion #Solidarité #VivreEnsemble

🌟 Chez Humando, les gens sont pleins de ressources humaines 🌟 Aujourd'hui, nous sommes fiers de partager une belle histoire de réussite et d'inclusion. Logan, 20 ans, est sourd et a rejoint l'équipe d'Airbus Atlantic après une formation de 3 mois au métier d'Ajusteur-Monteur. Depuis le 2 avril, Logan travaille sur le site Airbus Atlantic de Méaulte, où il est actuellement en tutorat sur la "barque avant" du célèbre A350. Son chef d'équipe n'a que des retours positifs à son sujet : Logan est motivé, bien intégré, et apporte chaque jour sa bonne humeur à l'équipe. Mais rien ne vaut plus que le témoignage de Logan lui-même : 🔊 "Je suis heureux quand je suis ici, je veux être ici tout le temps, je m'entends bien avec tout le monde. Mes collègues me demandent même de leur montrer plusieurs mots en langue des signes. Tout ça, c'est grâce à Humando, merci !" Nous regrettons de ne pas pouvoir partager de photos de Logan sur le site pour des raisons de sécurité et de confidentialité, mais nous pouvons vous assurer qu'il porte fièrement sa tenue Airbus et ressent déjà un fort sentiment d'appartenance à cette grande enseigne. Cette histoire est un témoignage fort de la détermination de Logan, ainsi que de l'importance de notre mission chez Humando : offrir à chacun la chance de trouver sa place et de s'épanouir dans le monde professionnel. 👏 Un immense bravo à Logan pour son incroyable parcours et un grand merci à Airbus Atlantic pour leur engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité. Ensemble, continuons à bâtir un avenir professionnel plus inclusif et équitable pour tous. #LesGensSontPleinsDeRessourcesHumaines #Inclusion #Diversité #Réussite #Humando #AirbusAtlantic #Rercutement

🌍 Journée internationale des réfugiés 🌍 Chez Humando, nous savons que personne ne choisit d’être sous statut réfugié. Un travail significatif offre non seulement une source de revenus, mais aussi une étape cruciale vers la reconstruction d'une vie et le sentiment d'appartenance dans un nouveau pays. Ce matin à Stains, Christophe Catoir et Philippe Martinez ont rencontré des intérimaires sous statut réfugié, engagés dans des programmes de formation en alternance pour devenir administrateurs Salesforce, ainsi que l'équipe LOTUS de notre Pôle Réfugiés, qui les accompagne. En cette journée spéciale, nous voulons rappeler notre engagement envers l'inclusion économique et sociale des réfugiés, comme l'a souligné Christophe Catoir, président Adecco Monde : 🗨️ "D’ici 2027, nous nous sommes engagés à recruter 85 000 réfugiés dans le monde et à en améliorer les compétences de 17 000 autres. En 2023, nous avons déjà trouvé du travail pour plus de 29 000 réfugiés et formé 5 500 autres." L'occasion pour Bruce Roch, Global Head of Adecco Inclusion, de rappeler l'importance de partenariats solides pour offrir les meilleures voies d’employabilité aux réfugiés : 🤝 Ces programmes sont le résultat d'un engagement collectif où chaque expertise et chaque engagement comptent, en particulier ceux de l'Thot - l'école de français diplômante des réfugiés et demandeurs d'asile, de l'AFPA, de each One, des organismes de formation professionnelle, d'AKTO, ainsi que de tous les partenaires régionaux tels que les services publics de l'emploi, les hébergeurs, les assistants sociaux et les associations accompagnatrices. 🎉 Un grand bravo aux personnes sous statut réfugié qui démontrent chaque jour leur courage et leur détermination à répondre aux attentes du marché du travail dans leurs pays d'accueil. 🙏 Un immense merci à toutes nos équipes Humando pour leur engagement et leur travail quotidien. Grâce à vos actions, nous accompagnons plus de 1 000 réfugiés par an, dont environ 200 via des programmes dédiés. Vous faites la différence et contribuez à construire un avenir meilleur pour ceux qui en ont le plus besoin. Chez Humando, chaque jour est une opportunité de réaffirmer notre mission d'inclusion et de soutien aux réfugiés. ✨ Merci à Christophe Catoir, Philippe Martinez et Bruce Roch pour leur présence et leur soutien constant. #WorldRefugeeDay #Recrutement #Inclusion #Emploi #Formation 💡 Pour suivre d'autres infos/actu autour de l'insertion et de l'inclusion, n'hésitez pas à vous abonner à notre page.

🔔 Alerte Info : Publication du Guide "Apprentissage et Handicap" 🔔 Le Ministère du Travail du Plein emploi et de l’Insertion, le Ministère des Solidarités, de l'Autonomie et des Personnes handicapées, en partenariat avec l’Agefiph et le FIPHFP, ont récemment publié un guide essentiel pour l'#apprentissage aménagé. Ce guide s'adresse aux apprentis, aux centres de formation d’apprentis, et aux employeurs privés ou publics. 📘 Objectif du guide : - Informer et sensibiliser sur les opportunités de l’apprentissage aménagé. - Définir les bénéficiaires du contrat et les aménagements possibles. 📊 Contenu du guide : - Les atouts de l’apprentissage pour chaque cible. - Des chiffres clés et des aides à la compensation. - Les interlocuteurs et des conseils méthodologiques détaillés. Chez Humando, nous croyons fermement à l'inclusion et à la diversité dans le monde professionnel. En 2023, nous avons formé plus de 1 300 personnes, et nous sommes prêts à accompagner toutes les entreprises et partenaires dans leurs démarches inclusives et d'alternance. Ensemble, construisons un avenir professionnel accessible à tous. 🌐 Découvrez le guide et engagez-vous avec nous pour un #apprentissage inclusif ! Pour aller plus loin : Vous êtes employeur : un live LinkedIn a été organisé par le Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités le mardi 21 mai 2024 : Ce live a été l’occasion de revenir sur les outils proposés pour faciliter l’embauche et l’intégration d’un apprenti en situation de handicap. Retrouvez le webinaire de présentation : https://lnkd.in/ehh6qNjw Pour suivre d'autres infos/actu autour de l'#insertion et de l'#inclusion, ainsi que nos aventures, n'hésitez pas à vous abonner. #Inclusion #Diversité #Apprentissage #Handicap #Humando #Formation #Alternance Adecco Adecco Training

📢 Nous sommes ravis de partager la sortie du dernier numéro de "Situations" par la Fondation The Adecco Group : "Le sport, un terrain d'insertion et d'emploi." 🏃♂️🏃♀️ Le sport est un levier puissant pour l'insertion et le développement des compétences des personnes éloignées de l'emploi. Ce numéro explore les conditions de réussite des projets d’insertion par le sport et les accompagnements nécessaires. 🔗 Téléchargez le magazine ici : https://lnkd.in/eKCT_2eg Ne manquez pas le témoignage de nos collaboratrices, Nadia Ghanai et Patricia MILCAMPS, Directrice formation et métiers et Directrice des partenariats nationaux chez Humando. Elles partagent comment Humando utilise des épreuves sportives pour identifier les aptitudes et le potentiel des jeunes bien au-delà de ce que leur CV peut montrer.📄➡️💪 Découvrez comment elles accompagnent ces talents pour une intégration réussie et durable en entreprise. 🌟 Un grand merci à Nadia et Patricia pour leurs contributions inspirantes et éclairantes. 👏✨ Merci également à la Fondation The Adecco Group de nous permettre de partager notre expertise et de soutenir des initiatives qui promeuvent l'inclusion et la diversité. 🤝 📖 Plongez dans ce numéro et laissez-vous inspirer par les témoignages de nombreux experts et acteurs engagés. #Humando #FondationAdeccoGroup #Situations #Inclusion #Diversité #SportEtEmploi #Recrutement #Merci Sébastien MORICEAU Anne-Marie ROUSSEL Mohand HEBBACHE Hichem Azaiez Houria Rahmouni Florence Vedrines Karen Clement Benoît VIEILLE Alberto CRONIER Alexandra Moens Laurent TETARD Elsa Portal laurence Cuzin Blay

🌟 Ce matin, Humando était présent à Roland Garros pour une conférence passionnante sur l'#inclusion et la #diversité en entreprise. Un grand merci à nos deux intervenants Nabil Ouali & Christine Boisseau pour leurs témoignages inspirants et éclairants. 🙏Un grand merci également à nos partenaires pour leur présence et leur soutien continu. 🤝 Ensemble, nous rappelons l'importance de ces sujets cruciaux pour bâtir des environnements de travail plus justes et inclusifs. 🌟 Un immense merci au Groupe Adecco pour nous avoir permis de profiter de cet espace privilégié au cœur du village de Roland Garros ! Place aux matchs maintenant ! 🎾 #Humando #Inclusion #Diversité #RSE #Merci

🗣 Christine Boisseau DRH France TK Elevator : Lorsqu'il s'agit de #RSE, notamment sur la #diversité et l'#inclusion, l'humain doit toujours rester la priorité. Il est crucial de ne pas laisser les enjeux communicationnels ou de performance prendre le dessus sur les valeurs sociales et humaines. Chez TK Elevator, nous innovons pour recruter différemment et mieux, avec une intégration plus longue et réussie dans l'entreprise. Nous avons développé des processus afin de créer des opportunités significatives pour ces individus. Nous collaborons avec des associations et entreprises partenaires pour intégrer des personnes sous statut réfugiés, en accord avec notre engagement #RSE et nos valeurs de diversité. L'accompagnement des managers est crucial, car l'intégration de personnes sous statut réfugiés nécessite une compréhension des défis culturels et personnels uniques qu'ils apportent. Cette expérience nous a permis d'adapter et d'améliorer notre processus en continu, en partenariat étroit avec Humando. Notre objectif est de maximiser la rétention des collaborateurs dans notre entreprise, en s'assurant qu'ils trouvent un environnement de travail accueillant et compréhensif. #Humando #Inclusion #Diversité #RSE #Recrutement #Intégration #EntrepriseInclusive Adecco

🗣 Témoignage de Nabil Ouali Philosophe - Consultant & Spécialiste en Diversité, Inclusion et Discriminations : L'#inclusion en entreprise est avant tout un choix #éthique et politique. Il est crucial de reconnaître que notre organisation doit refléter la #diversité de la société et éviter l'entre-soi. La non-discrimination est une #compétence qui s'apprend et se développe. Cela nécessite une sensibilisation continue sur des thèmes variés tels que le genre, l'origine ethno-raciale, l'orientation sexuelle, le handicap et l'apparence physique.... La #sensibilisation et l'#accompagnement stratégique sont indispensables pour provoquer des transformations structurelles. Il est important de distinguer entre les phénomènes de discrimination individuels et les systèmes de discrimination institutionnels. Comprendre ces dynamiques permet d'agir de manière plus efficace et de créer un environnement de travail véritablement inclusif. #Humando #Inclusion #Diversité #RSE #NonDiscrimination #Compétences #TransformationStructurelle #EntrepriseInclusive Adecco