Doch es gibt noch weitere Streitigkeiten, die zu mieser Stimmung und Unproduktivität führen: Wenn der Kollege glaubt, alles besser zu wissen oder die Kollegin sofort an die Decke geht, sobald sie sich kritisiert fühlt. »In Teams oder im Ver­hält­nis zwi­schen Team und Führungskraft schau­kelt sich Miss­s­tim­mung oft schnell auf. Des­halb ist es rat­sam, von An­fang an in einem kon­struk­ti­ven Modus zu kommunizieren«, sagt die Kon­flikt­be­ra­te­rin Ur­sula Wa­wr­zi­nek aus Mün­chen.

Für SPIE­GEL Coaching hat Wawrzinek, die seit mehr als zwanzig Jahren Einzelpersonen, Führungskräfte und Unternehmen bei Konflikten berät, einen Check ent­wi­ckelt. Mit diesem können Sie prü­fen, wie gut Ihr Um­gang mit beruflichen Dif­fe­ren­zen ist: Wo lie­gen Ihre kommunikativen Stär­ken? Wie blicken Sie auf Kom­pe­tenz­ge­ran­gel?

Zu diesem Selbsttest gibt es auch das passende Coaching »Streitigkeiten klären«. Es kann Ihnen helfen, mit Konflikten und Kommunikationsdefiziten im Job besser umzugehen. Das Coaching wird acht Wochen lang jeweils freitags verschickt, und es ist kostenlos. Die Anmeldung finden Sie hier .

Be­ant­wor­ten Sie die Aus­sa­gen in diesem Check mit »Ja« oder »N­ein«. Wenn Sie sich nicht si­cher sind, wäh­len Sie die Ant­wort, die eher passt.