Randstad HR Solutions

L’intelligenza artificiale sta diventando sempre più uno strumento chiave per la gestione delle risorse umane. Secondo il Talent Trends Report 2024, il 30% dei top manager e degli human capital leader usa questa tecnologia per identificare dei professionisti con delle competenze specifiche all’interno della propria organizzazione. Il dato è in aumento del 2% rispetto allo scorso anno. Le strategie HR basate sull’AI e ben sviluppate garantiscono che il percorso di carriera dei talenti sia perfettamente allineato agli obiettivi aziendali. E questo ha un impatto positivo sulla produttività delle persone e sul loro benessere. Scopri di più: https://lnkd.in/d3FjzwtB #intelligenzaartificiale #AI #competenze

La divisione Randstad Education sviluppa progetti di orientamento e programmi rivolti a scuole e aziende per favorire la crescita professionale di giovani talenti. Attraverso la realizzazione degli education program, aiutiamo i giovani talenti ad accrescere le loro competenze favorendone l’inserimento nel mercato del lavoro. Scopri di più: https://lnkd.in/drgXns6K #education #orientamento #formazione #corporateacademy

Sempre più persone, in tutto il mondo, decidono di lasciare il proprio lavoro per le ragioni più disparate. Si tratta di un fenomeno ormai consolidato: la “Great Resignation”. Il termine è stato usato per la prima volta negli Stati Uniti, ma ha poi avuto una portata globale. Come sottolinea Paolo Iacci, professore di risorse umane presso l’Università Statale di Milano, in Italia più che di “Great Resignation” è il caso di parlare di “Great Rethinking”: un grande ripensamento che, dopo il 2020, ha portato le persone a riflettere sull’effettiva importanza del lavoro e sul valore delle propria vita privata e della propria salute, fisica e mentale. #greatresignation #greatrethinking #worklifebalance

Gli americani lavorano mediamente 1.811 ore all'anno, mentre i lavoratori dei Paesi UE ne lavorano 1.571, secondo i dati dell'OCSE. Le ragioni di questa differenza possono essere varie, dalle differenze culturali alla tassazione, ma un fattore chiave è lo smart working. Sebbene gli americani lavorino il 15% in più dei colleghi europei, adottano con maggiore frequenza la modalità ibrida. Il Global Survey of Working Arrangements rileva che nel 2023 i dipendenti a tempo pieno in America hanno lavorato da casa 1,4 giorni a settimana, rispetto agli 0,8 giorni in Europa. Di conseguenza, il tempo trascorso in ufficio è quasi identico: 1.320 ore all’anno per gli europei e 1.304 per gli americani. #lavoro #smartworking #america #europa

Dopo il 2020, molti talenti hanno iniziato a considerare il proprio lavoro da una nuova prospettiva. Questo cambiamento è stato accompagnato da una crescente attenzione al work-life balance, con un focus significativo sul tempo libero e sul benessere complessivo, sia fisico che mentale. #greatrethinking #worklifebalance #talenti

Come conferma il Talent Trends Report 2024, i leader HR stanno utilizzando sempre più un approccio basato sulle competenze e sulle motivazioni, andando oltre le tradizionali qualifiche dei professionisti. Con il servizio “assessment di sviluppo”, supportiamo le nostre aziende partner nel valutare e riconoscere il potenziale dei propri talenti, definendo dei percorsi di crescita coerenti e mirati. Scopri di più: https://lnkd.in/d25-R_Yi #assessment #sviluppo #potenziale #talenti

Per molti datori di lavoro in Italia è cruciale riuscire ad attrarre giovani talenti con le giuste competenze. La nostra divisione #RandstadEducation ha perciò sviluppato progetti specifici di orientamento professionale e di transizione scuola-lavoro dedicati a questa fascia di popolazione. Scopri le nostre proposte di orientamento e attraction per i giovani talenti: https://lnkd.in/drgXns6K #competenze #formazione #education

Il #WorldRefugeeDay ci ricorda l'importanza di accogliere chi è alla ricerca di sicurezza e di un nuovo inizio. È un impegno che riguarda tutti, nessuno escluso. Con il programma #WithoutBorders, noi di Randstad ci impegniamo a favorire l’integrazione occupazionale di migranti e rifugiati che cercano la loro casa qui in Italia.  Un impegno riconosciuto dall'UNHCR, che anche quest'anno ha conferito a Randstad HR Solutions il logo “We Welcome”: un attestato che testimonia l'impatto sociale di Without Borders, che nel solo 2023 ha coinvolto 1566 candidati migranti. Dalla nascita del programma ad oggi, oltre 5.600 persone hanno beneficiato delle nostre attività gratuite di orientamento, coaching e formazione. Storie diverse di chi ha dovuto lasciare il proprio Paese e ha trovato un senso e una speranza in una cosa molto semplice quanto cruciale: la possibilità di un lavoro. 🎧  Puoi ascoltare quattro di queste storie in “Una ragione per restare”, il podcast di Chora Media per Randstad, condotto da Alberto Malanchino: https://lnkd.in/duhxh_fw #GiornataMondialeDelRifugiato

Alleniamo i migliori talenti alle sfide lavorative del domani. Lo facciamo con un approccio da partner, che ci consente di costruire insieme alle aziende dei programmi formativi ad alto valore aggiunto, con l’obiettivo di far crescere le persone in ottica di leadership e performance. Scopri di più sul nostro servizio di Corporate Training: https://lnkd.in/dZWQVc4e #corporatetraining #talenti #leadership #performance

I leader HR considerano la cultura organizzativa una priorità per il futuro: la sua promozione, infatti, può avere un impatto molto positivo sul benessere e sull’engagement dei propri talenti. Il calo dei livelli di coinvolgimento dei professionisti sottolinea l'importanza di riaccendere in loro il senso di inclusione e appartenenza, due elementi essenziali per costruire relazioni significative all’interno dell’organizzazione. È per questo che, come conferma il Talent Trends Report 2024, il 25% degli human capital leader intende investire di più nel modo di esprimere la solidità dei valori aziendali e la proposta di valore per le proprie risorse. Scopri di più: https://lnkd.in/dzyzrcnM #culturaaziendale #engagement #talenti