Nous recrutons (#hiring) pour le poste de Responsable Projets CVC h/f (Nantes, Pays de la Loire). Postulez dès maintenant ou partagez ce post avec votre réseau.
approche directe - cabinet de recrutement
Human Resources Services
Nantes, Pays de la Loire 4,377 followers
Le talent des Hommes
About us
Certifié une nouvelle fois par le journal les Echos « Meilleur cabinet de recrutement 2023 dans la catégorie Managers et Spécialistes et Executive Search », approche directe est reconnu pour son engagement, sa discrétion, son expertise et sa démarche structurée en matière de recrutement. A travers les 100 missions réalisées en moyenne chaque année, les consultants d’approche directe mettent au profit de leurs clients leur expérience professionnelle et leur expertise pour identifier et investiguer les bons profils. Ils articulent leur approche autour de trois valeurs : la relation d’aide (pour les clients entreprises et pour les candidats), l’expertise et l’engagement. Si vous êtes à l’écoute d’opportunités ou réfléchissez à un repositionnement professionnel, nous sommes à votre disposition pour un échange en toute discrétion. Nos Solutions Entreprise : https://www.approche-directe.fr/espace-entreprise-recrutement/ Nos Solutions candidats : https://www.approche-directe.fr/espace-recrutement-candidat/ Nos offres : https://www.approche-directe.fr/nos-offres-emploi/
- Website
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http://www.approche-directe.fr
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- Industry
- Human Resources Services
- Company size
- 2-10 employees
- Headquarters
- Nantes, Pays de la Loire
- Type
- Privately Held
- Founded
- 2001
- Specialties
- Recrutement, Evaluation, Sourcing, Chasse de talents, Tests, Technique d'Entretien , Réseaux sociaux, and Expertise
Locations
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98B Quai de la Fosse
Nantes, Pays de la Loire 44100, FR
Employees at approche directe - cabinet de recrutement
Updates
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Nous recrutons (#hiring) pour le poste de Ingénieur électronique/Ingénieure électronique (Cholet, Pays de la Loire). Postulez dès maintenant ou partagez ce post avec votre réseau.
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Petit clin d'oeil de l'équipe d'Approche Directe en pleine période d'élection ! Stéphanie Rondineau Edgar Le Gal Hélène Girardot Ophelie Yviquel Benjamin Gouy
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Nouvel emploi pour Territoire d'énergie Loire-Atlantique (TE44)
Bonjour, nouvel emploi à proposer : Je recrute un Administrateur Systèmes d'Information (h/f) pour un contrat de 2 Ans! Très beau projet de mise en conformité du SI à poursuivre au sein de l'équipe de Territoire d'énergie Loire-Atlantique (TE44). IUT de La Roche-sur-Yon #recrutement #SI #Projetdetransformation #administrateur
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"Eloge du pas de côté" chez Approche Directe 🌟 le questionnement est un des axes de développement depuis plus de 10 ans chez les Consultants d'Approche Directe ! Michel CAUSERET ✅ Hélène Girardot Stéphanie Rondineau Ophelie Yviquel Edgar Le Gal Hélène Wallon
"Eloge du pas de côté" 🌟 Chers collègues et recruteurs, 👋 A la base de notre métier de recruteur, il y a des rencontres avec des personnes aux profils et personnalités différentes qui vivent des situations personnelles et professionnelles très variées. 🌍👫 Chaque entretien de recrutement représente un enjeu majeur pour le candidat qui cherchera bien souvent à montrer son meilleur visage 😊 face à un recruteur qui doit pouvoir décider à l’issue du rendez-vous de la suite à donner. 🤔✅ Pourtant, ces entretiens sont une occasion unique de créer un moment de découverte mutuelle, d’échange et de partage. 🤝💬 Mais comment, dans ce contexte, pouvons-nous vraiment provoquer une rencontre ? 🤨 Comment aborder les échanges avec bienveillance, sincérité et simplicité tout en veillant à identifier les atouts d’un candidat pour un poste donné et dans une entreprise avec sa culture, ses valeurs ? 🧐🏢🌟 Pour Approche Directe, la réponse réside notamment dans la qualité des questions que nous posons lors des entretiens ! 🎯❓ Poser des questions « pas de côté » lors des entretiens de recrutement peut faire toute la différence dans notre métier de recruteur. Toujours avec bienveillance et respect, cela nous aide à mieux comprendre nos interlocuteurs et contribue également à créer une expérience d'entretien plus engageante et mémorable pour les candidats. 🌟💡 Alors, comment intégrer des questions percutantes dans vos entretiens de recrutement ? Voici quelques suggestions : ✨ Pensez en dehors de la boîte 📦❌💡 : Évitez les questions stéréotypées et essayez plutôt de trouver des questions qui mettent en lumière la personnalité et les compétences non techniques du candidat. Soyez spécifique 🎯: Personnalisez vos questions en fonction du rôle et de la culture de l’entreprise. Cela aidera à évaluer la pertinence du candidat pour le poste. Encouragez la discussion 💬: Privilégiez les questions ouvertes, utilisez les réponses du candidat comme point de départ pour des conversations plus approfondies. Cela vous permettra d'obtenir des informations supplémentaires et de mieux comprendre leur façon de penser. 🧠💬 L'équipe d'Approche Directe travaille ses techniques de questionnement depuis plus de 10 ans et se perfectionne lors de sessions de formations animées par Hélène Wallon dont l'art du questionnement est une des spécialités. 🎓🗣️ Et vous ? Quelle question « pas de côté » pertinente et originale aimeriez-vous que l’on vous pose lors d’un entretien d’embauche ? 🤔💬
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Nous recrutons (#hiring) pour le poste de Hardware Team Leader h/f (Lorient, Brittany). Postulez dès maintenant ou partagez ce post avec votre réseau.
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Le plaisir de l’échange, anachronisme ou actualité ? Je partage avec vous deux émotions opposées ressenties la semaine dernière : · Mon désarroi après la lecture d’une lettre de motivation rédigée par Chat GPT, · Mon plaisir d’une rencontre à la fin de laquelle nous nous sommes dit qu’il n’y avait pas de hasard. A l’heure où l’IA apparait dans les candidatures et neutralise les singularités, je m’interroge sur l’avenir du sens commun. Le choix de l’IA c’est notamment rester technologiquement à jour, c’est répondre aux injonctions d’immédiateté, c’est accéder à une richesse d’information inégalable, c’est aussi risquer de déplacer notre réflexion sur la méthode plus que sur le fond. Parallèlement, la quête de sens revient comme un sujet central de motivation lors d’une recherche d’emploi (avec les responsabilités, la localisation et le salaire). Sans dénigrer la technologie, il est de notre responsabilité à tous de contribuer à la qualité de nos relations. N’oublions pas que nous sommes libres. J’en profite, au nom de toute l’équipe, pour dire notre gratitude à toutes les personnes que nous avons le plaisir d’accompagner dans leurs réflexions professionnelles et entrepreneuriales. Stéphanie Rondineau Ophelie Yviquel Hélène Girardot Benjamin Gouy Edgar Le Gal
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Nous recrutons (#hiring) pour le poste de Directeur des Soins h/f) (Saint-Saturnin-sur-Loire, Pays de la Loire). Postulez dès maintenant ou partagez ce post avec votre réseau.
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Nous recrutons (#hiring) pour le poste de Directeur des systèmes d'information/Directrice des systèmes d'information (Greater Nantes Metropolitan Area). Postulez dès maintenant ou partagez ce post avec votre réseau.
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Cher réseau, Je suis ravie de vous présenter Carole GIMBERT que j'accompagne dans le cadre du programme #talentsSéniors mis en place par l'Apec. ➡️Après quelques années comme Chef de Publicité, elle a réalisé sa carrière en communication au sein d'un groupe de promotion immobilière. ➡️Aujourd'hui elle aimerait allier sa passion pour la culture et la musique avec ses compétences en communication/organisation évènementielle ✨ 🚀🚀Vive et réactive, Carole est prête à relever de nouveaux challenges avec passion et engagement. N'hésitez pas à partager avec votre réseau, à prendre contact avec moi ou avec elle. Merci à l'Apec pour ces moments de partage et de rencontre 🎈Les séniors ont du talent, des expériences à transmettre et beaucoup d'énergie à partager!!! Karine Gandon Apec Pays de la Loire approche directe - cabinet de recrutement