Professional Recruitment

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Quanto è importante “staccare la spina” in vacanza? 🏖️ Per molti distanziarsi totalmente dal lavoro è un’impresa ardua se non impossibile. Coloro che non riescono a rilassarsi si suddividono in tre tipi di persone: i perfezionisti, gli ansiosi e i #workaholic. Questo comportamento si traduce nel costante controllo delle email e dei messaggi, nella risposta alle chiamate e nel portarsi il computer ovunque. Tutto questo, però, ha gravi conseguenze per la persona. Staccare la spina, infatti, permette di rilassare non solo il corpo, ma soprattutto la mente. Chi non ci riesce vive la #vacanza in un costante stato di ansia e tensione che non permette alla mente di rilassarsi. E sappiamo bene che senza la salute mentale non ci può essere né #benessere personale né produttività lavorativa. Non pensare al lavoro per qualche settimana (o almeno qualche giorno!) è quindi fondamentale. Permette di prendersi del tempo per le proprie passioni e le proprie relazioni, riflettere sui propri obiettivi e far riprendere le energie al proprio corpo. I risultati sono poi visibili una volta rientrati al lavoro, perché staccare porta a essere più creativi, motivati, in salute (fisica e psicologica) ed energici. Voi riuscite a staccare totalmente la spina dal lavoro? ☀️ #salutementale #benesserementale #stress #burnout #worklifebalance

Sei in cerca di una nuova sfida professionale? Scopri di più sulle nostre posizioni aperte! ➡ Senior Internal #Auditor a Milano https://bit.ly/3VV6t15 ➡ Dottore #Commercialista a Milano https://bit.ly/3XRCE4l ➡ Mid/Senior #Associate Corporate M&A a Milano https://bit.ly/3WdQ35j ➡ Corporate & Commercial Laywer a Milano https://bit.ly/4eUP1Cy 👉 Clicca qui per vedere tutte le opportunità aperte nel Tax & Legal bit.ly/45GyfSk #recruiting #assumendo #lavoro #job #work #hiring #lawyer #avvocato #Tax #Legal #hr #risorseumane #milano

Quanto ci costa l’infelicità dei dipendenti? 😩 Come abbiamo visto settimana scorsa, il basso #engagement nelle aziende ha un costo di 8.9 trilioni di dollari per l’economia globale. Il nuovo report di Gallup ci dà un quadro molto chiaro della situazione mondiale e ci fa capire una cosa fondamentale: il #coinvolgimento è collegato sia al #benessere che alla #produttività. Globalmente, solo il 30% dei #manager e il 23% dei dipendenti è coinvolto nel proprio lavoro e nella mission aziendale. Però, nelle aziende dove si seguono delle best practice (riguardo il #wellbeing delle persone), i ¾ dei manager sono coinvolti e lo sono anche 7 dipendenti su 10. Numeri molto più alti rispetto alla media globale. Ma cosa fanno queste aziende di tanto speciale? Principalmente pongono attenzione a tre aspetti: 🌱 Mettono al primo posto l’assunzione e lo sviluppo dei manager 🌱 Il coinvolgimento è integrato in ogni stadio del ciclo di “vita” di manager e dipendenti 🌱 Pongono enfasi sul wellbeing sia a lavoro che nella vita privata Il segreto è quindi questo: prendersi cura dei propri dipendenti. Un atto semplice ma non scontato in molte realtà. Se volete approfondire il tema del wellbeing vi consigliamo di seguire Blooming Areté, società del nostro Gruppo che offre servizi di formazione, coaching e benessere aziendale. 🫂

📈 Che opportunità offre l’ambito amministrazione, finanza aziendale e controllo di gestione? Il settore #AFC sta avendo un grandissimo aumento di richieste da parte delle aziende negli ultimi anni. Basti pensare che, rispetto all’anno scorso, c’è stato il 12% di posizioni aperte in più. Le conoscenze che possiedono queste figure stanno sempre più diventando essenziali per le organizzazioni data la complessità dello scenario economico globale. Chi lavora in quest’ambito ha infatti molti compiti specifici e di grande impatto per l’azienda: deve assicurare la conformità rispetto alla normativa vigente, deve gestire la dimensione finanziaria e deve sviluppare i sistemi di controllo interni e di controllo di gestione. La conoscenza di tutte le hard e soft skills che vengono richieste a chi lavora nell’ambito AFC non è scontata. La nostra società ha l’obiettivo di intercettare le esigenze di mercato e si propone come partner strategica per tutte le organizzazioni che desiderano implementare o ampliare le proprie risorse finance. 👉🏼 Perché scegliere proprio noi però? Nel nostro articolo troverete tutti i punti di forza del nostro team specializzato nell’area #Finance & #Accounting, nonché le nostre competenze specifiche. Sei alla ricerca di talenti in questo settore? Leggi il nostro articolo e scopri di più su cosa possiamo fare per te: https://lnkd.in/diGWzMzd #financialservices #financialrecruitment #finanza #ricercaeselezione #headhunting

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Qual è il costo del basso o nullo engagement dei dipendenti? 💸 Secondo il recentissimo rapporto 2024 di Gallup, le conseguenze sono estremamente gravose per l’economia globale. 👉🏼 Il report, infatti, stima che la perdita per l’economia sia di 8,9 trilioni di dollari, pari al 9% del PIL globale.  Una percentuale altissima. I dipendenti a cui il proprio lavoro non piace hanno livelli di stress, preoccupazioni ed emozioni negative più alti dei propri colleghi coinvolti. Ma la cosa che più deve far riflettere è che un dipendente non coinvolto sta peggio di una persona disoccupata. Paradossalmente, quindi, una persona disoccupata è più felice di una occupata in un #lavoro che non gli piace. E questo, naturalmente, ha ricadute dirette sull’azienda sia in termini di #wellbeing che di fatturato. Come possono fare allora le aziende ad alzare l’#engagement dei propri dipendenti? Lo stesso rapporto fornisce insight interessanti, utili a leader e #manager per migliorare il proprio workplace. Uno degli aspetti che più possono fare la differenza tra un dipendente coinvolto e uno non coinvolto è proprio il manager. Un manager empatico, rispettoso e motivato aumenta del 70% le probabilità di avere un team coinvolto nel proprio lavoro. Questo dimostra quanto una buona #leadership sia essenziale per il successo di un’azienda. Voi vi aspettavate una perdita economica così elevata? 👇🏼 #StateoftheGlobalWorkplace #management #EmployeeEngagement

Sei in cerca di una nuova sfida professionale? Scopri di più sulle nostre posizioni aperte! ➡ Tax Litigation Junior Associate a Milano https://bit.ly/3VEAAdh ➡ Internal Auditor - Settore Assicurativo a Milano https://bit.ly/45DvfHI ➡ Data Protection Associate a Milano https://bit.ly/4cA1cmn ➡ M&A / PE - Mid Associate a Milano https://bit.ly/3KW6gWD 👉 Clicca qui per vedere tutte le opportunità aperte nel Tax & Legal bit.ly/45GyfSk #recruiting #assumendo #lavoro #job #work #hiring #lawyer #avvocato #Tax #Legal #hr #risorseumane #milano

La personalizzazione del CV non è un’attività così scontata 👇🏼 Come rivela il nostro sondaggio di settimana scorsa, quasi una persona su due non modifica il proprio #curriculum in base alla posizione per cui si candida. Pensare che un #CV generico sia sufficiente per qualsiasi lavoro dimostra però una mancanza di consapevolezza. Un candidato che cura il curriculum per la posizione per cui si candida ha infatti molte più probabilità di essere richiamato da un recruiter. Siamo consapevoli che questa attività richiede tempo e sforzo, e che sembra non valerne la pena quando si stanno inviando molte candidature contemporaneamente. Ma anche inviare molte candidature può rivelarsi un’arma a doppio taglio: il rischio di candidarsi per posizioni non in linea aumenta notevolmente. Personalizzare il CV aiuta a mantenere il focus sulla posizione in modo che la #candidatura non sia “una tra tante”, ma pensata e mirata. La concorrenza può essere tanta, soprattutto per i ruoli molto richiesti, quindi distinguersi già da subito diventa fondamentale. Ovviamente la modifica del CV è solo un’attività suggerita e non obbligatoria, ma non bisogna sottovalutare il vantaggio di informarsi adeguatamente su azienda e posizione. 📃 Voi modificate il CV solo per posizioni specifiche? O preferite mantenere un unico CV standard? #cvtips #cvadvice #consiglicv #annunciodilavoro #selezione

⚖️ L’head hunter è un valido sostegno nella ricerca di avvocati? In un mondo dove sempre più avvocati guardano alle posizioni in-house, è essenziale per gli studi legali trovare velocemente talenti e saperli trattenere. I giovani sono sempre meno disposti a fare i grossi sacrifici che uno studio legale comporta. Attrarre i talenti solamente con la retribuzione non è più sufficiente e di questo gli studi devono prenderne atto. Per gli studi legali e tributari è complesso fare la #selezione in proprio perché è un’attività che richiede tempo, risorse e conoscenza del mercato del lavoro. Inoltre, spesso gli studi sono impossibilitati a fare una ricerca attiva perché hanno bisogno di rimanere nell’anonimato per ragioni strategiche. È qui che si inserisce il supporto dell’head hunter. Nel nostro articolo analizziamo i vantaggi concreti di affidarsi ai nostri head hunter esperti nel settore #Tax & #Legal, che non solo offrono servizi di ricerca e selezione, ma anche di consulenza specifica.  Sei uno studio legale alla ricerca di avvocati di talento? 👉🏼 Leggi il nostro articolo e scopri cosa ci rende degli esperti del settore: https://lnkd.in/eUWPpZzG #headhunting #ricercaeselezione #selezioneavvocati #avvocato #studiolegale