Aton S.p.A. Società Benefit

.onSummer 2024 Il 36° compleanno di Aton S.p.A. Società Benefit Che bella serata, venerdì sera. Eravamo in duecento a festeggiare un compleanno che mi sta particolarmente a cuore, quello di Aton. Un grazie speciale agli ospiti Florencia Di Stefano-Abichain, Fabiana Andreani, Dario Da Re, Massimiliano Cusumano, Simone Menegazzo ed Enzo Tumminaro che hanno partecipato con noi alla brillante tavola rotonda. Abbiamo coinvolto nella nostra festa illustri clienti e grandi professionisti di vari ambiti perché nel nostro lavoro ci piace essere aperti, trasparenti, senza pregiudizi e con tanta voglia di crescere insieme, divertendoci e migliorandoci nel dialogo tra diversità. Il fil rouge della serata è stato viaggiare nel tempo a bordo dell'intelligenza artificiale per immaginare insieme come stanno cambiando le nostre organizzazioni e il nostro lavoro. Il decollo verso il futuro è avviato, la velocità è ipersonica e non c'è da perdere tempo: l'AI è una enorme opportunità che ci spinge avanti, molto avanti, e noi vogliamo coglierla subito. Ci stiamo lavorando sodo, i motori sono accesi e i risultati stanno arrivando. Un grazie speciale va alle donne e agli uomini che condividono a vario titolo il progetto Aton, generando valore in uno straordinario ecosistema di innovazione. Se ne vedranno delle belle, ci stiamo prendendo delle grandi soddisfazioni e sono molto eccitato per quello che si sta realizzando. Dopo 36 anni siamo appena all'inizio 😊 Sotto alcuni articoli pubblicati dalla stampa sul nostro fighissimo bilancio di sostenibilità 2023/2024, presentato in occasione dell'.onSummer.

In che modo la cultura organizzativa può supportare la crescita del business e favorire il benessere aziendale? 📈💟 Questo il tema dell’evento di lunedì di UniSMART - Fondazione Università di Padova. Abbiamo condiviso esperienze reali con aziende venete dal respiro internazionale, che hanno compreso il valore della cultura come strumento strategico di business. Vi condividiamo gli spunti che più ci hanno colpito dei partecipanti alla tavola rotonda. Buona lettura, e diteci cosa ne pensate! 👇 ___________________ 1️⃣ La cultura permette di armonizzare le diverse aree di business e di far dialogare le visioni delle diverse generazioni in azienda. [Stefano Negroni, People and Culture Manager di Aton S.p.A. Società Benefit] 2️⃣ Lavorare sulla cultura è una scelta strategica per supportare il business in momenti di profondo cambiamento, come M&A su scala internazionale. [Diego Cargnelutti, Group People Learning & Development Manager di CAREL] 3️⃣ La trasmissione di valori comuni durante l’onboarding dei neo-assunti permette di creare una cultura condivisa in realtà complesse e diffuse, mantenendo al contempo l’identità dell’organizzazione. [Tommaso Meacci, Dirigente dell’Area Risorse Umane di Università degli Studi di Padova] 4️⃣ Il coinvolgimento bottom-up delle persone e il commitment del top management permettono di progettare una cultura che accelera la crescita del business. [Gianluca Magnani, Global People & Culture Officer di Fidia Pharma] 5️⃣ La consapevolezza di lavorare sulla cultura diventa una necessità di fronte all’evidenza di dati di business tangibili. Tramite il co-design si possono dare alle persone gli strumenti per progettare una nuova cultura. [Serena Leonardi, founder di Amploom] 💥 Questi insight sono emersi grazie alla moderazione di Martina Gianecchini, professoressa ordinaria di Human Resource Management al Dipartimento di Scienze Economiche e Aziendali dell’Università di Padova, e dagli spunti di ispirazione di Marina Capizzi, co-founder di PRIMATE Srl - Società Benefit e B Corp™. ___________________ Grazie a Tommaso Dall'Acqua e a Francesca Nocerino per averci invitato a condividere il nostro approccio, a tutto il team di UniSMART per l’organizzazione e a Fidia per l’ospitalità! #HR #cultura #strategia #crescita #design

📽️ Follow Michele Mauro on a journey into the history of popular programming languages to learn how some features were born! Check the recording 👉 https://lnkd.in/dVSs4HqB #voxxed #trieste #fvg #friuliveneziagiulia #event #software #people #committees #subterfuge #programminglanguages

Il mondo del lavoro sta subendo numerose trasformazioni e per le aziende sta diventando sempre più urgente adottare nuovi modelli relazionali e lavorare sulla cultura organizzativa che guida valori, norme e pratiche condivise tra i dipendenti. Il 1° luglio, con Fidia Pharma, esploreremo il concetto di cultura organizzativa condividendo strategie per allineare valori aziendali e dipendenti, promuovendo engagement e crescita sostenibile. Scopri alcuni degli speaker esperti del settore provenienti dal mondo accademico e industriale: Gianluca Magnani, Global People & Culture Officer Fidia Pharma, Martina Gianecchini, Human Resource Management DSEA unipd, Marina Capizzi, Co-founder PRIMATE Srl - Società Benefit e B Corp™, e Stefano Negroni, People and Culture Manager Aton S.p.A. Società Benefit. Scopri i dettagli dell'evento e iscriviti ➡️ https://lnkd.in/dmqvNW2S