Parler de rémunération autrement - Conférencière - Experte en stratégie de rémunération - Créatrice de « How Much » - Administratrice certifiée
Les experts en rémunération : ➡️Qui sont-ils ? ➡️Que font-ils ? ➡️Quels sont leurs réseaux ? On me demande régulièrement en quoi consiste mon métier. Ça méritait bien une réponse en vidéo 😉 Big up, comme disent les jeunes (non), à tous les Comp&Ben 😎 Une production Yasefan Prod 🤩 #rh #drh #ressourceshumaines #remuneration #compensationandbenefit #c&b
Sandrine Dorbes, en effet, la rémunération est l'ossature de l'engagement des salarié(e)s dans l'entreprise (rétribution et contribution) . 💶 J'adore les parallèles avec l'ostéopathe, ajustant chaque articulation pour représenter les diverses composantes de la rémunération. 🤸♀️ Et quand tu adoptes le rôle d'une psychothérapeute, qui explore les blocages et les définitions de la performance... 🏆 Belle performance Sandrine 🙌 🙌
Bon je l'ai déjà mis tout en haut mais...J'adore ! 😁😍 Et c'est qui ton.a monteur.euse ? 👍 👌
Ahahahahahaha tu as plié le truc Sandrine, dommage de ne pas pouvoir double réagir avec un ❤️ en plus. C'est drôle, instructif, bien fait, identifiable. How much ? Two thumbs up !
T'es la best Sandrine ! Est-ce qu'un jour tu nous feras un "behind the scenes" ?
Bravo pour cette vidéo 🤩😄... Et cette explication concrète de votre métier, dont l'apport peut-être tellement bénéfique pour l'entreprise !
T'es géniale jpp
Merci Sandrine ! L’art de dire l’essentiel avec clarté et humour ❤️ Et on voit bien où ça coince, où ça craque…
Bravo Sandrine Dorbes pour cette définition claire et précise de notre métier, et toujours avec beaucoup d’humour… Bonne idée les massages, je n’y avais pas pensé ! Encore une nouvelle compétence à développer 😂
Bien résumé ! Parfois il faut faire un peu craquer (les anciennes pratiques) mais c'est pour être plus détendu ensuite, notamment : - être à l'aise avec le système de rétribution (rémunération directe et indirecte), - être attractif en recrutement, - mais aussi être en mesure de retenir les talents (et ne pas laisser la concurrence venir chasser et "faire ses emplettes"), - préserver les équilibres financiers de l'entreprise en maîtrisant la masse salariale et les avantages sociaux, entre autres. Au sein des entreprises plus "larges", la fonction existe en propre, mais dans beaucoup d'autres, c'est le/la DRH qui est à la manoeuvre. Et il/elle peut se faire aider par un(e) expert(e) en la matière comme Sandrine Dorbes. 😎
DRH CRÉATIVE- VICE PRÉSIDENTE DU LAB RH - SPEAKER RH - MENTOR HR TECH - Créatrice de contenu #lestipsrhdujeudi
2 moisGénial !!! Jamais vu de meilleure définition 🫶🫶🫶#yourock L art d aborder les sujets peu sexy en étant sérieux sans se prendre au sérieux .