Manager RH

Résumé du Poste :

Le Manager RH France coordonne toutes les fonctions liées aux ressources humaines sur le site.

Il/Elle travaille en partenariat avec les chefs de service désignés en leur apportant son soutien en matière de leadership et de conseil pour la définition des objectifs, l'élaboration des politiques et l'établissement de liens entre les stratégies commerciales et tactiques.

Les principaux domaines de responsabilité comprennent la planification et le développement organisationnels, le recrutement et la fidélisation des employés, la gestion des performances, les relations avec les employés et la création d'une culture, les programmes d'avantages sociaux, les programmes de santé et de sécurité, la formation et le développement professionnel.

Le travail est effectué de manière indépendante et conformément aux politiques et lignes directrices établies.

Les Principales Fonctions et Responsabilités :

• Met en oeuvre des politiques et des processus en matière de ressources humaines pour répondre aux besoins du pays, notamment en ce qui concerne la planification et le développement organisationnels, le recrutement et la fidélisation des employés, la gestion des performances, les structures de rémunération, les relations avec les employés et le développement d'une culture, les programmes d'avantages sociaux, la sécurité et la santé, la formation et le développement professionnel. Il/Elle gère les processus afin de garantir la rentabilité, la compétitivité sur le marché et l'équité interne entre les employés.
• Conseille les dirigeants dans l'évaluation des structures des départements et des plans d'équipe en vue d'une amélioration continue de l'efficience et de l'efficacité du groupe.
• Assure le suivi d'un processus complet de gestion des performances comprenant : la fixation d'objectifs, l'évaluation des performances, le coaching et le retour d'information, la structure des salaires et des traitements, les politiques salariales et le développement de la carrière.
• Coordonne les activités liées à l'administration et au maintien des programmes d'avantages sociaux pour les unités commerciales désignées.
• Gère et exécute un programme de recrutement, d'orientation et de rétention. Élabore des stratégies de recrutement et des plans de mise en oeuvre afin d'identifier les talents au sein et à l'extérieur de l'entreprise pour les futurs postes.
• Surveille les possibilités de développement des employés et des dirigeants.
• Évalue en permanence la compétitivité de tous les programmes et pratiques par rapport à des entreprises, des secteurs et des marchés comparables.
• Participe à l'élaboration de politiques et de programmes appropriés pour la gestion de questions commerciales telles que l'action positive, le harcèlement sexuel, les plaintes des employés, la formation et le développement, ainsi que le développement de carrière, et assure la formation des employés et des dirigeants dans le cadre de ces politiques et programmes.
• Surveille les exigences légales et les réglementations gouvernementales en matière de rapports qui affectent l'entreprise, y compris les questions de salaire et d'heures de travail, etc.
• Représente les RH auprès du siège de Teleflex au sein de diverses équipes et de divers projets.
• Gère la relocalisation, l'immigration, la communication avec les employés, la sécurité et la santé des employés.
• Se tient au courant des tendances du secteur et de la législation en matière d'emploi.
• Surveille tous les dossiers juridiques relatifs à l'immigration, au chômage, à l'indemnisation des accidents du travail et au personnel. Consulte le conseiller juridique le cas échéant.
• Adhère au code de déontologie, à toutes les politiques, règles et procédures de l'entreprise, ainsi qu'aux normes internes, et veille à ce qu'ils soient respectés.
• Tient à jours tous les dossiers des employés, veille à ce qu'ils soient correctement et légalement tenus et prépare tous les rapports nécessaires associés à ces dossiers.
• Développe, met en oeuvre et respecte le plan, les prévisions et le budget des RH sur la base des lignes directrices établies par l'entreprise.
• Exigences spécifiques du Comités d'Entreprise et des Syndicats, comme suit :

- Négociation, mise en oeuvre et suivi des accords (NAO's & CCN, etc...) conclus entre les Syndicats/le Comité d'Entreprise et la Direction.

- Gestion des élections du Comité d'Entreprise, tous les 4 ans.

- Préparation, participation et suivi de toutes les réunions du Comité d'Entreprise.

• Déploiement local des politiques et projets RH spécifiques à l'entité française, comme la Gestion Annuelle de la Participation & Intéressement, etc…
• Respect des règles légales et contractuelles relatives aux contrats de travail, aux mesures disciplinaires et aux procédures de licenciement.
• Élaboration et mise à jour de la politique et des procédures relatives aux employés - pour garantir la conformité avec les exigences légales locales, minimiser les perturbations, les pénalités et la publicité négative.
• Coordonne l'analyse permanente de la satisfaction du personnel, telle que les enquêtes auprès du personnel, et communique les changements à l'ensemble de l'entreprise.
• Prend des décisions conformément aux politiques, pratiques et procédures de délégation de pouvoirs de Teleflex.
• Conseille et accompagne les responsables et le personnel sur les questions relatives aux relations avec les employés.

Compétences Essentielles Requises :

• Professionnel des Ressources Humaines expérimenté, doté de solides compétences techniques et d'une expérience appropriée dans le secteur.
• Licence en commerce, en Ressources Humaines ou dans un domaine similaire.
• Au moins 5 ans d'expérience en Ressources Humaines, dont de préférence 1 an d'expérience dans un rôle de direction.
• Formation généraliste avec une large connaissance de l'emploi, de la rémunération, de la planification organisationnelle, des relations avec les employés et de la formation.
• Familiarité avec les réglementations en matière de droit du travail requise.
• Un excellent facilitateur qui a de l'expérience dans la résolution de conflits entre différentes parties.
• Établissement d'une relation consultative solide avec les dirigeants et les employés.
• Capacité à établir une crédibilité et à s'entendre avec diverses personnalités, tact, maturité et flexibilité.
• Personne décisive, axée sur les résultats, mais capable de trouver un équilibre entre les besoins de l'entreprise et ceux de l'individu. Débrouillard et bien organisé.
• Niveau d'énergie élevé, à l'aise dans l'exécution de projets à multiples facettes parallèlement aux activités quotidiennes.
• Expérience avérée en matière de leadership dans une organisation en pleine croissance. Une progression de carrière démontrée est essentielle.
• Capacité à répondre aux demandes de renseignements ou aux plaintes les plus délicates.
• Capacité à faire des discours et des présentations sur des sujets controversés ou complexes à des groupes d'employés et à la direction à tous les niveaux de l'entreprise.
• Une expérience en matière de fusions et acquisitions, de due diligence, d'intégration, etc. est idéale.
• Une expérience des affaires internationales est un plus.
• Capacité à créer et à maintenir les plus hauts niveaux de confidentialité lorsqu'il s'agit d'informations exclusives et de situations sensibles.
• Succès antérieur dans le développement de nouveaux processus, la direction d'équipes d'amélioration de projets, la communication des changements aux autres, l'obtention d'un engagement et le dépassement des résistances.
• D'excellentes compétences informatiques (MS Word, Excel et PowerPoint) sont indispensables.
• Solides compétences en matière de gestion des relations et de négociation/influence.
• Connaissance de la législation du travail et de la gestion du changement.
• Une parfaite maîtrise de l'anglais est essentielle, une autre langue européenne est un plus.
• Disponible pour voyager >10% du temps de travail.

Valeurs & Comportements :

• Accessible, enthousiaste, pragmatique.
• Flexible, adaptable, il/elle doit penser stratégiquement et ne pas perdre de vue les priorités dans les opérations quotidiennes.
• Capable de travailler de sa propre initiative et en équipe.
• Bon sens de l'organisation et sensibilité culturelle.
• Bonne capacité de jugement et de résolution de problèmes, capable de comprendre l'impact de la prise de décision sur Teleflex et ses clients.
• D'excellentes aptitudes à la communication, la capacité de persuasion et l'affirmation de soi sont attendues.
• La rapidité de compréhension, la pensée globale et le sens de l'organisation sont essentiels.
• Capable de s'intégrer et de s'entendre avec des personnes de mentalités et de cultures différentes.