drh directeur ressources humaines H/F (Réf. IEAE)

Missions

Sous l'autorité du DGS, le ou la DRH (directeur/directrice des ressources humaines) pilote la stratégie relevant de son secteur et coordonne les actions des directions placées sous sa responsabilité.

Les missions du DRH territorial sont essentielles pour assurer la gestion efficace du personnel au sein de la collectivité territoriale et contribuer à la réalisation de ses missions de service public.

Dans un contexte de maitrise des dépenses et de projets ambitieux de villes créatives, intelligentes et durables, la collectivité s'est engagée dans une démarche d'efficience de son organisation et de son action.

Le DRH est ainsi chargé, au sein de la Direction Générale, d'optimiser les ressources internes, de contribuer à faire de l'établissement le partenaire privilégié des communs membres, et d'assurer la qualité du service rendu aux usagers en améliorant le niveau de performance et en préservant la capacité d'investissement de la collectivité.

Le directeur des ressources humaines établit des instruments de pilotage et des outils d'évaluation des résultats et de l'efficience des moyens mis a- disposition.

Membre du Comité de Direction, le DRH assiste le DGS dans la gouvernance des ressources humaines.

Le DRH territorial anime, coordonne et fédère une équipe de direction, dans une dynamique de projets, sur la base d'objectifs et d'indicateurs de performance fixés afin de mieux piloter les activités.

Le directeur des ressources humaines questionne les pratiques actuelles et formule des hypothèses d'amélioration des organisations de travail dans une logique d'optimisation et de modernisation des ressources, de simplification et de traçabilité des processus.

Il garantit et développe l'accès aux services des usagers en offrant la souplesse et les fonctionnalités adaptées aux besoins et en assurant un service équilibré du territoire.

Formation Et Qualifications Du Directeur Des Ressources Humaines

• Formation supérieure en gestion des ressources humaines, en droit du travail ou en administration publique est requise
• Une expérience de DRH d’au moins 2 et une excellente connaissance des collectivités territoriales.
  
  

Compétences Essentielles Du DRH

• Connaissance approfondie de la législation du travail et du statut de la fonction publique, car les collectivités sont souvent soumises à des règles spécifiques
• Capacités en gestion du personnel, y compris la planification des effectifs, le recrutement, la formation, l'évaluation de la performance et la gestion des conflits
• Compétences en communication pour interagir efficacement avec les employés, les élus locaux et d'autres parties prenantes
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines
• Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des politiques et des procédures RH adaptées aux besoins de la collectivité.
  
  

Responsabilités

• Gestion de l'ensemble du département des ressources humaines de la collectivité
• Développement et mise en œuvre de politiques et de procédures RH conformes à la législation en vigueur
• Recrutement, formation, développement et rétention du personnel
• Gestion des relations de travail, y compris la négociation de conventions collectives le cas échéant
• Gestion des avantages sociaux, de la rémunération et de la paie
• Conseil aux élus locaux et à la direction sur les questions de gestion des ressources humaines
• Veille à la conformité légale en matière de ressources humaines
• Gestion des conflits et des litiges éventuels liés au personnel.
  
  

Qualités

• Sens de l'éthique et de l'intégrité
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec d'autres services de la collectivité
• Capacité à gérer des situations délicates et des problèmes de manière confidentielle
• Adaptabilité pour s'ajuster aux besoins changeants de la collectivité
• Compétences en leadership pour diriger l'équipe RH et influencer les décisions stratégiques de la collectivité.