Directeur Technique

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Vos missions au quotidien

Au sein de l'agence SOGEPROM PRAGMA basée à Montpellier, vous intervenez dès la conception du programme et êtes responsable de l’élaboration, du suivi et de l’exécution de l’ensemble des chantiers de l’entreprise : gestion du budget, prescription technique, contrôle d’exécution des travaux et des prestataires, respect de la qualité, des coûts et des délais.

Vous gérez et encadrez votre équipe et arbitrez en cas de décision importante à prendre sur un des chantiers de l’entreprise.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

Vos missions seront notamment les suivantes :

• Encadrer une équipe composée d'un(e) Responsable Technique et d'un(e) Alternant(e).
• Superviser la bonne conduite des opérations en lien avec la stratégie de l'entreprise sur toute la chaine de valeur : budgétisation, livraison, réception et levée de 95% des levées des réserves, GPA, DO.
• Surveillance de l'estimation des coûts travaux (matériaux, surface habitable, label/certification) et du suivi budgétaire des opérations en cours par les directeurs adjoints et responsables Techniques.
• Faire respecter les mesures de sécurité sur les chantiers (vigilance accrue en fonctions des profils des collaborateurs).
• Apport expertise technique lors de consultation/appel d’offre sur la faisabilité technique.
• Veille règlementaire permanente et innovations techniques.
  
  

Et si c’était vous ?

Vous êtes titulaire Titulaire d’un Master 2 spécialisé dans la construction (BTP, génie civil), ou d’un Master 2 d’une école d’ingénieur spécialisée dans l’immobilier (ESTP).

Vous détenez également une expérience de 10 à 15 ans sur des fonctions similaires.

COMPETENCES ET SAVOIR-ÊTRE RECHERCHES :

Savoirs

• Contraintes techniques du Bâtiment (ingénierie technique et architecturale)
• Contraintes règlementaires et de sécurité de la construction et du Bâtiment
• Fondamentaux du droit de la construction et coût associé
• Etapes clés d'un chantier et ses délais de réalisation usuels
• Risques professionnels majeurs au sein des chantiers et des mesures de sécurité associées
  
  

Savoir-Faire

• Définir et faire décliner la stratégie de l'entreprise
• Appréhender le contexte (problème approvisionnement, disponibilité main d'oeuvre qualifiée) pour adapter les engagements et donner les instructions nécessaires
• Gestion des projets - Coordination d'une équipe pluridisiplinaire (technique, architecte, MOE, BET, CSPS)
• Détecter les étapes/délais/vérifications usuelles manquantes
• Décliner en objectifs concrets, précis et mesurables la stratégie de l'entreprise
• Identifier et comprendre les spécificités du projet pour questionner le projet de budget de son équipe
• Piloter et maitriser le budget de toutes les opérations (fixation du budget, suivi de son évolution et de la marge, analyse financière)
• Savoir inculquer à son équipe la culture de la sécurité (transmettre les enjeux) et la stratégie de l'entreprise
• Savoir négocier en défendant les intérêts de l'entreprise
  
  

Savoir-Être

• Avoir une position influente
• Gérer les priorités en fonction des enjeux - adaptabilité et flexibilité
• Faire preuve d'une grande rigueur et organisation
• Etablir une relation de proximité et de disponibilité avec tous les intervenants
  
  

Pourquoi nous choisir ?

Filiale de promotion immobilière de Société Générale, Sogeprom est présent depuis plus de 50 ans sur l’ensemble des marchés de l’immobilier : logements et résidences services, immobilier d’entreprise et hôtelier, commerces.

Sogeprom accompagne ses clients, investisseurs particuliers ou institutionnels, enseignes, entreprises ou collectivités sur l’ensemble du processus du développement immobilier, du sourcing foncier à la mise en exploitation du bâtiment.

Sogeprom intervient sur tout le territoire national, en Ile de France et en régions.

Nous nous engageons à promouvoir la responsabilité sociale et environnementale dans le cadre de notre activité : en tant qu’employeur responsable pour nos 300 collaborateurs en France et en tant que promoteur immobilier responsable auprès de nos clients.

Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, innover et entreprendre font partie de notre ADN.

L’intégration de nos collaborateurs ainsi que le développement de leurs compétences est au cœur de nos préoccupations. Avec les managers et les correspondants RH, nous proposons un accompagnement de proximité pour le développement de chacun. Des programmes de formation et d’apprentissage riches et variés sont proposés et des moments d’échange avec le management sont organisés pour présenter la stratégie, les projets clés et fédérer les collaborateurs autour de notre ambition.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.