directeur ressources humaines H/F (Réf. IFAI)

Participation à la définition de la politique ressources humaines

Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques

Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes

d'organisation)

Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité

Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux

Concevoir et proposer une révision du RIFSEEP

Evaluer la mise en œuvre des 1 607 h et proposer des améliorations dans l’organisation du temps de travail

Accompagnement des agents et des services?:

Décliner par direction et par service, la politique RH de la collectivité

Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement

Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH

Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail

Elaborer le document unique de prévention des risques professionnels

Suivre les dispositifs d'accompagnement des agents en reclassement

Gestion des emplois et développement des compétences?:

Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)

Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne

Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources

Conduire des entretiens de recrutement stratégiques

Définir les orientations du plan de formation et les mettre en œuvre avec la DGS

Proposer les modalités d’ouverture et de fonctionnement d’une école interne de formation

Mise en œuvre de la politique RH de maintien dans l'emploi et d'accompagnement des agents en situation de

reclassement professionnel

Organiser une politique du handicap dynamique, transversale à l'ensemble des services de la collectivité

Pilotage de la gestion administrative et statutaire?:

Coordonner et garantir l'application des dispositions réglementaires

Prévenir et gérer les contentieux du personnel

Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre

Être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires

Organiser la veille réglementaire

Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale?:

Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH

Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses

Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel

Organiser la procédure d'élaboration du budget RH

Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective

financière)

Mettre en place les conditions d'exploitation optimale du système d'information des ressources humaines (SIRH)

Information et communication RH?:

Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation,

organisation des services, etc.)

Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents

Mettre en œuvre le droit à l'information individuelle des agents

En lien avec la Direction de la démocratie locale, développer une stratégie de communication interne pour mobiliser

et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs

Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives?:

Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires

Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives

Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus

Encadrement du service RH?:

Superviser les cadres de la DRH : directeur adjoint, responsables des 3 services de la DRH : gestion RH ;

recrutement, formation, GPEEC ; santé au travail, temps de travail, action sociale

Encadrer l'ensemble des équipes RH (suivi de l'activité quotidienne, fixation d'objectifs, évaluation...)

Mobiliser l'ensemble des compétences des collaborateurs afin de réaliser les objectifs fixés par la direction

Participation au Comité de direction de la collectivité

Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines et du statut de la fonction

publique, notamment en matière de carrière, paie et de SIRH

Connaissance des concepts fondamentaux de la GPEEC?(postes, emplois, métiers et compétences), méthodes

et outils (pyramide des âges, référentiels métiers, statistiques)

Connaissance des dispositifs d'accompagnement des agents

Connaissance des méthodes de conduite du changement

Connaissance des facteurs de composition et d'évolution de la masse salariale

Connaissance des techniques d'élaboration et de suivi du budget RH

Connaissance des méthodes d'évaluation des politiques publiques

Aptitude au management et à l'encadrement d'équipe

Capacité à piloter et organiser le service

Autonomie, enthousiasme et orienté solutions

Qualités managériales avérées et excellentes capacité à l'animation d'équipes

Savoir travailler en transversalité avec les autres services communaux

Force de proposition

Rigueur

Discrétion professionnelle

Qualités relationnelles, diplomatie, sens de l'écoute et du dialogue

Réactivité

Adaptabilité

Esprit d'équipe

Capacité d'organisation

Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques dédiés (CIRIL)