directeur ressources humaines H/F - EC9619

Cette offre d’emploi est fournie par Pôle emploi

Descriptiondirecteur ressources humaines H/F - EC9619 Participation à la définition de la politique ressources humaines Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation) Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux Concevoir et proposer une révision du RIFSEEP Evaluer la mise en œuvre des 1 607 h et proposer des améliorations d ... anisation du temps de travail Accompagnement des agents et des services?: Décliner par direction et par service, la politique RH de la collectivité Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement Accompagner l'encadrement d ... nction de management et de gestion des RH Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail Elaborer le document unique de prévention des risques professionnels Suivre les dispositifs d'accompagnement des agents en reclassement Gestion des emplois et développement des compétences?: Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources Conduire des entretiens de recrutement stratégiques Définir les orientations du plan de formation et les mettre en œuvre avec la DGS Proposer les modalités d'ouverture et de fonctionnement d'une école interne de formation Mise en œuvre de la politique RH de maintien d ... loi et d'accompagnement des agents en situation de reclassement professionnel Organiser une politique du ... ique, transversale à l'ensemble des services de la collectivité Pilotage de la gestion administrative et statutaire?: Coordonner et garantir l'application des dispositions réglementaires Prévenir et gérer les contentieux du personnel Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre Être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires Organiser la veille réglementaire Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale?: Intégrer les contraintes financières d ... se en œuvre de la politique RH Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel Organiser la procédure d'élaboration du budget RH Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière) Mettre en place les conditions d'exploitation optimale du système d'information des ressources humaines (SIRH) Information et communication RH?: Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.) Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents Mettre en œuvre le droit à l'information individuelle des agents En lien avec la Direction de la démocratie locale, développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives?: Préparer et présenter les orientations de la collectivité d ... dre des instances paritaires Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus Encadrement du service RH?: Superviser les cadres de la DRH : directeur adjoint, responsables des 3 services de la DRH : gestion RH ; recrutement, formation, GPEEC ; santé au travail, temps de travail, action sociale Encadrer l'ensemble des équipes RH (suivi de l'activité quotidienne, fixation d'objectifs, évaluation...) Mobiliser l'ensemble des compétences des collaborateurs afin de réaliser les objectifs fixés par la direction Participation au Comité de direction de la collectivité

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

• Expérience exigée de 5 An(s)
  
  

Source: Pole emploi (https://www.pole-emploi.fr)