directeur ressources humaines H/F - EC22090

Cette offre d’emploi est fournie par Pôle emploi

Descriptiondirecteur ressources humaines H/F - EC22090 La commune gère une masse salariale de 2110 ETP au tableau des effectifs, et près de 2500 paies mensuelles à son pic d'activité. Le budget consacré aux dépenses de personnel s'élève à 90 millions d'euros. Sous l'autorité du Directeur général du Pôle Management des Ressources, et accompagné par un DRH adjoint, le Directeur ou la Directrice des Ressources Humaines (DRH) est en charge de l'animation et du pilotage de la Direction, qui comprend une cinquantaine d'agents. La direction est structurée autour des services suivants : - Un service Paie Carrière, chargé de la gestion administrative des personnels (carrières et rémunérations, suivi du temps de travail, action sociale) - Un service chargé de l'accompagnement des parcours professionnels (GPEEC, emploi, recrutement, mobilité, accompagnement RH, conseil en évolution professionnelle) - Un service chargé du développement des compétences (formation, parcours professionnels) - Un pool Accueil et Secrétariat, chargé de l'accueil physique et téléphonique des agents ainsi que du secrétariat de la direction - Une équipe d'experts en charge de l'administration du système d'information RH (SIRH), des cycles de temps travail et des données sociales. Le projet de la Direction des Ressources Humaines est fondé sur des valeurs fortes, partagées par les équipes et la municipalité : Respect, Responsabilité, Equité, Efficacité, Proximité, Adaptabilité, Confidentialité. Vous savez : Le ou la DRH conçoit, propose et met en œuvre une politique de gestion des ressources humaines adaptée au contexte institutionnel, à l'évolution des missions de la collectivité et des métiers de ses agents. Il ou elle optimise, modernise et sécurise l'ensemble des procédures RH (recrutement, gestion statutaire, etc.). Il ou elle veille à l'optimisation des compétences, au développement professionnel des agents et à l'amélioration des conditions de travail, tout en garantissant le respect de la réglementation en vigueur. Il ou elle structure la fonction de conseil et d'accompagnement des directions, d ... pproche globale, en animant un dialogue de gestion prospectif et innovant auprès des directions. Il ou elle anime un partenariat actif avec les directions en partageant la fonction RH, particulièrement sur la gestion des emplois et le développement des compétences. - Définition et mise en œuvre de la stratégie RH : élaborer et piloter la politique RH en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité, assurer une veille juridique et réglementaire afin d'adapter les pratiques RH aux évolutions législatives, conduire les grands chantiers RH - Gestion des emplois et des compétences : suivi et amélioration des dispositifs de GPEC, élaboration et exécution du plan de formation, pilotage des processus de recrutement, de mobilité, d'avancement de grade et de promotion interne - Dialogue social : animation du dialogue social avec les organisations syndicales et les instances réglementaires, préparation et co-animation des comités sociaux territoriaux (CST) - Gestion administrative et statutaire : supervision de la gestion administrative du personnel, contrôle de l'application des règles statutaires et des lignes directrices de gestion, gestion des réclamations et des contentieux en lien avec le service juridique le cas échéant - Qualité de ... avail : en collaboration étroite avec la Direction Expérience Travail, promotion des actions visant à améliorer la QVT et à prévenir les risques psychosociaux, développement des dispositifs d'accompagnement et de soutien des agents - Optimisation des ressources humaines et développement de la culture interne en appui de la Direction Expérience Travail - Pilotage et management de la DRH : encadrement et animation de l'équipe RH, gestion budgétaire et financière de la direction, développement des outils de pilotage et de suivi des indicateurs d'activité - Pilotage conjoint de la masse salariale avec la Direction des Finances et du Contrôle de Gestion - Mission d'information auprès des élus : participation à la communication auprès du cabinet, des adjoints au maire et du maire, collecte et préparation des données RH, formulation de recommandations et de propositions visant à éclairer la prise de décision en matière de gestion de la masse salariale - Relations avec toutes les directions, les représentants du personnel, les autres membres de la direction générale du Pôle Management des Ressources, le Maire et l'adjointe déléguée aux Ressources Humaines. - Représentation auprès des instances administratives et professionnelles - Echange réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, comptable publi

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

• Débutant accepté
  
  

Source: Pole emploi (https://www.pole-emploi.fr)