Directeur Régional des Ressources Humaines (H/F)

Établissements publics ayant à leur tête des chefs d'entreprise élus, les CCI représentent les intérêts de l'industrie, du commerce et des services auprès des pouvoirs publics. Elles contribuent au développement économique, à l'attractivité et à l'aménagement des territoires ainsi qu'au soutien des entreprises.

La CCI de région Occitanie et le réseau des 13 CCI territoriales mettent leur savoir-faire, leur diversité et leur complémentarité au service de plus de 370 000 entreprises.

Notre mission : Accompagner, informer, conseiller les entreprises à toutes les étapes de leur développement et plus largement contribuer au rayonnement économique des territoires à travers un vaste plan d'actions.

C’est pour cela, que nous croyons en l'importance d’équipes compétentes et engagées pour atteindre nos objectifs ambitieux.

A partir des orientations stratégiques de la CCI Occitanie et sous l’autorité de son Directeur Général, vous proposez et mettez en œuvre la politique de gestion des ressources humaines, en coordination avec les 13 CCIT d’Occitanie.

Vous assurez le développement et la coordination régionale des grands domaines d’action qui sont les raisons d’être de la GRH : la gestion collective et la gestion individualisée des personnels, la valorisation des ressources humaines, le déploiement d’une politique sociale équitable.

Encadrant l’équipe RH régionale, vous impulsez les projets RH, pilotez l’accompagnement des changements et coordonnez le développement harmonisé des processus et des pratiques RH.

Vos missions !

Développer une organisation RH efficiente, définir les axes de travail et les moyens à mettre en œuvre.

Proposer une politique de GRH régionale et en assurer la mise en œuvre

• Elaborer les politiques : de recrutement et d’intégration (faire de la CCI un employeur attractif), de gestion prévisionnelle des emplois et de compétences (politique de mobilité interne structurée et volontariste, gestion des carrières), de formation, de rémunération et de communication interne
• Concevoir et déployer une culture managériale adaptée à l’encadrement d’équipes et permettant de répondre à un double objectif de développement des compétences individuelles et collectives et d’atteinte des résultats
• Harmoniser les pratiques RH existantes au sein des CCI d’Occitanie, normaliser et mettre en œuvre les procédures RH, développer une démarche qualité en matière d’outils de GRH
• Formaliser et mettre œuvre les procédures RH et développer une démarche qualité en matière d’outils de GRH
• Proposer une aide de proximité au management RH des CCIT

Superviser l’administration du personnel et la gestion de la paie

• Elaborer des procédures d’administration du personnel et veiller à leur respect
• Veiller à la qualité et à la régularité de l’ensemble des actes des Chambres en matière d’administration du personnel, ainsi qu’à la bonne application du droit consulaire, de la convention collective des CCI, des accords nationaux, du règlement intérieur régional et des politiques RH

Gérer les données sociales

• Identifier les éléments d’évolution de la masse salariale et participer à la préparation des budgets de la Chambre en liaison avec la Direction Administrative et Financière
• Développer les études RH et salariales nécessaires aux prises de décision
• Mettre en place un tableau de bord social (ou des indicateurs)
• Assurer l’organisation des reporting obligatoires et les réponses aux différentes enquêtes

Gérer les relations sociales

• Veiller au bon fonctionnement de l’ensemble des instances représentatives du personnel et organiser le dialogue social au niveau régional
• Assurer la bonne application du Statut, de la CCN, des accords nationaux, du RIR ainsi que l’organisation des élections sociales
• Négocier les accords régionaux et veiller à leur bonne mise en œuvre
• Participer à la mise en œuvre d’une politique de prévention des risques professionnels, notamment psychosociaux. Faire de la qualité de vie au travail un levier de performance

Gérer les litiges individuels et collectifs

• Assurer un rôle d’écoute, de conseil et de prévention auprès de l’encadrement et des salariés
• Apporter une assistance aux CCIT en matière de litiges individuels ou collectifs
• Prendre en charge la gestion des contentieux sociaux, en coordination avec les avocats ou le national

Manager les équipes

• Manager l’équipe RH CCIO
• Planifier et piloter l’activité RH de l’ensemble de l’Occitanie
• Animer un GT régional RH

Votre profil !

Formation supérieure Bac +5 de préférence juridique / social avec une expérience confirmée de 7 à 10 ans dans le domaine de la gestion des RH, dont au moins 5 années en tant que DRH ; une expérience réussie dans un établissement consulaire ou un établissement public serait un plus.

• Bonne maîtrise du droit du travail, bonnes connaissances juridiques et sociales
• Expérience dans des fonctions de conseil interne, notamment dans le domaine social
• Expérience probante dans le pilotage d’un CSE d’une structure de plusieurs centaines personnes
• Expérience réussie dans la négociation d’accords d’entreprise
• Expérience en environnement complexe (multi-sites, multi-référentiels, diversité des métiers et des acteurs)
• Rigueur, gestion des priorités, sens de l’analyse et de la synthèse, force de proposition et pro actif, sens aigu de la résolution des problèmes et de la recherche des solutions, sens de la négociation, gestion du stress et sens de l’intérêt général
• Qualités rédactionnelles et aptitude relationnelles développées / Capacité de travail et de dialogue en mode projet et réseau / Capacité à animer et fédérer des équipes, aptitude au management à distance
• Maîtrise et utilisation d’espaces collaboratifs

Nature du contrat : CDI

Rémunération / conditions : salaire en fonction du profil / 13ème mois / Véhicule de fonction / Titres restaurant / Mutuelle (70% pris en charge par l'employeur) / Prévoyance

Lieu de travail : CCIR Occitanie à Blagnac (31)

Démarrage : Septembre 2024

Si vous êtes enthousiaste à l'idée de nous rejoindre envoyez-nous votre CV ainsi qu'une lettre de motivation