Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH- (H/F)

Cette offre d’emploi est fournie par Pôle emploi

DescriptionSous la responsabilité du président et du directeur général, vous aurez en charge d'élaborer, de proposer et de mettre en œuvre la politique Ressources Humaines de l'entreprise dans la globalité de ses aspects. Vous mettrez en œuvre les moyens pour atteindre les objectifs Ressources Humaines au niveau national. Vous appuyant sur un travail important déjà effectué et sur les compétences de l'équipe RH, vos missions principales seront les suivantes : - Déployer la stratégie ressources humaines en accord avec les objectifs fixés par la direction générale et après analyse des attentes des différentes agences nationales - Animer et piloter l'équipe RH, coordonner la réalisation des missions RH, apporter soutien et conseils - S'assurer d'un climat et contexte de relations sociales serein et garantir l'application de la législation sociale - Veiller aux conditions générales de travail - Favoriser la synergie et la communication entre les directions et entre les différentes agences - Assurer le suivi des dossiers juridiques, disciplinaires et contentieux en lien avec l'équipe en place - Innover par la mise en place d'outils moderne de GRH et conduire les projets d'amélioration des process de développement RH - Apporter votre contribution dans la mise en place des grands projets RH - Apportez un management de proximité aux collaborateurs, en vous adaptant aux réalités et problématiques diverses de vos interlocuteurs - Assurer reporting et KPI auprès de la direction générale Ces missions pourront évoluer en fonction de votre profil et de vos compétences. Votre Profil ? De formation BAC+5 minimum en ressources humaines ou en droit social (ou équivalent), vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans sur un poste de DRH opérationnel, idéalement acquise au sein d'organisations multi sites. Le monde industriel et du BTP vous est familier. Vous êtes capable de définir, de porter et de déployer une stratégie des RH, et de la défendre auprès de la direction. Vous manifestez une forte appétence pour les relations sociales, démontrant la capacité à maintenir un bon climat social et à communiquer efficacement au sein de l'entreprise. Votre intérêt pour le management se reflète dans votre approche, permettant à chacun de s'épanouir et de développer un esprit collectif. Au-delà de votre expérience, votre état d'esprit, vos valeurs et votre personnalité feront la différence. Nous attendons de vous : enthousiasme, engagement, rigueur, sens opérationnel et réalisme pour vous adapter à notre contexte.Vous êtes reconnu pour votre sens social et vos qualités relationnelles ainsi que vos capacités à conduire des projets transversaux. Vous saurez nous séduire par votre rigueur sur les dossiers et votre capacité à impulser des initiatives. Vous êtes mobile sur la France entière. Des déplacements réguliers sont à prévoir dans nos différentes agences. Lieu de travail : Lillebonne (76) / déplacements nationaux à prévoir Type de contrat : CDI Début du contrat : juillet 2024 Rémunération et statut : - Statut cadre - Rémunération à négocier selon profil - 13éme mois - Prime d'objectifs - Participation Avantages : - Véhicule - Mutuelle et prévoyance du BTP - Caisse des congés payés du BTP - Carte avantage E-BTP

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

• 10 An(s)
  
  

Savoirs et savoir-faire

• Réaliser la gestion administrative du personnel
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
  
  

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision
• S'adapter aux changements
• Travailler en équipe
  
  

Source: Pole emploi (https://www.pole-emploi.fr)