Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-

Cette offre d’emploi est fournie par Pôle emploi

DescriptionSous l'autorité du Directeur Général, le/la Directeur(trice) des Ressources sera chargé(e) de : * Stratégie et Politique Ressources Humaines - En lien avec la direction générale, piloter la stratégie en matière de RH et proposer les politiques ad hoc ; - Piloter les projets spécifiques aux fonctions Ressources humaines, notamment le SIRH ; * Gestion juridique : - Veiller à la conformité des pratiques de l'association avec la législation du travail et les réglementations en vigueur ; - Conseiller les directeurs sur les questions juridiques relatives au droit du travail et aux relations sociales ; - Gérer les contentieux et litiges en matière de droit du travail ; - Assurer une veille juridique et proposer des adaptations nécessaires des politiques internes. * Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels : - Piloter les processus de recrutement, embauche et intégration ; - Planifier et suivre les parcours professionnels des employés, en assurant leur développement et leur mobilité interne ; * Administration du personnel et gestion des relations sociales : - Manager l'équipe Ressources Humaines du siège ; - Assister et/ou représenter la direction générale dans l'ensemble des réunions avec les IRP ; - Assurer un suivi proactif des tableaux de bord en matière de Ressources Humaines ; * Communication interne : - Développer et mettre en oeuvre une stratégie de communication interne efficace pour favoriser l'engagement et la cohésion au sein de l'association ; - Être le garant de la diffusion régulière d'informations par les différents services via notamment l'intranet ; * Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) : - Participer à la rédaction de la politique en matière de RSE ; - Animer la démarche en interne, et plus particulièrement le groupe de travail transversal chargé du déploiement de la politique ; * Participer à la vie institutionnelle : - Participer à l'écriture et la mise en œuvre du projet de service du siège ; - Rédiger et analyser les dysfonctionnements dans son périmètre.

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

• 10 An(s) - en responsabilité d'un service RH
  
  

Savoirs et savoir-faire

• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
• Réaliser la gestion administrative du personnel
  
  

Savoir-être professionnels

• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de réactivité
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  
  

Formations

• Bac+5 et plus ou équivalents ressources humaines
  
  

Source: Pole emploi (https://www.pole-emploi.fr)