Créé en 1948, Sciences Po Bordeaux est un établissement public de formation et de recherche en sciences humaines et sociales sélectif, pluridisciplinaire et international. Associé par convention à l'université de Bordeaux, il est membre de la CGE et de la CCT de Nouvelle-Aquitaine.
2200 à 2400 étudiants
66 enseignant·e·s permanent·e·s, 450 vacataires et plus de 100 personnels administratifs
16 500 m2 d'espace de travail, une bibliothèque sur deux niveaux
2 UMR
Mission
Contexte Et Description Du Poste
Au sein d’une équipe de 7 agents (DRH, 2 cat. A, 4 cat. B), vous aurez pour rôle d’élaborer et de piloter la stratégie de gestion des ressources humaines de l'établissement en lien avec sa stratégie globale :
Politique RH
Définir une politique d’emploi et de mobilité, une politique salariale sur le budget de l’établissement et sur le budget État.
Définir une politique d’action sociale
Élaborer le budget RH et contrôler les dépenses afférentes
Élaborer et utiliser des outils de gestion de la masse salariale (tableaux de bord) en collaboration avec le service des finances
Contrôler l’utilisation des emplois au sein de l’institut
Dialogue Social
Animer le dialogue social (élections, préparation des réunions du CSA)
Animer les groupes de travail ad hoc
Élaborer le RSU
Participer à la F3SCT
Participer au développement de la QVT
Recrutement Et Mobilité
Définir les besoins et mettre en place une stratégie de recrutement avec les services
Mettre en œuvre les procédures de recrutement et de mobilité
Gestion Administrative Et Paye
Management d’une équipe de 6 personnes
Coordonner la gestion administrative et la paye au sein du service
Rédiger et valider des procédures concernant les actes individuels et collectifs
Participer à l’élaboration du calendrier de paie et des procédures dans le cadre d’une démarche de sécurisation des opérations (CIC).
Formation
Définir la politique de formation professionnelle et tout au long de la vie de l’établissement
Superviser l’élaboration du plan de formation
Contrôler le budget alloué à la formation
Représentation De L’établissement
Mettre en œuvre la convention d’association avec l’Université de Bordeaux
Assurer un rôle de correspondant avec le ministère dans le cadre du dialogue de gestion RH
Répondre aux enquêtes ministérielles et aux processus d’évaluation et de contrôles
Représenter l’établissement dans le cadre de divers réseaux : association DRH du Sup', réseau des IEP, réseau des DRH du site
Cadre Et Conditions De Travail
Statut : titulaire par voie de détachement ou mutation (A+ niveau IGR ou Attaché principal), poste ouvert aux contractuels
Temps de travail : 39h hebdomadaire avec horaires flexibles
Avantages
27 jours de congés et 20 jours de RTT par ans
Participation à hauteur de 15 euros par mois à votre mutuelle personnelle
Accès à la restauration du Crous avec un tarif préférentiel
Forfait mobilité durable
Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
Rifseep catégorie 1, NBI
Profil
Titulaire d’un Bac + 5 en gestion des ressources humaines, vous justifiez d’une expérience réussie sur un poste similaire dans la fonction publique. Une expérience dans l'enseignement supérieur serait appréciée.
Vous maîtrisez la règlementation et les procédures de gestion courante des personnels titulaires et contractuels ainsi que les processus de paye.
Vous possédez une excellente aisance relationnelle, vous avez le sens de la discrétion et de la loyauté, vous êtes à l’aise dans la gestion de conflits et savez apporter des solutions et les communiquer
Vous appréciez travailler en équipe et en transversalité, et êtes à l’aise avec la gestion de projet et l’accompagnent au changement
Pédagogue et bon communiquant-e, vous avez des compétences reconnues en management, vous savez animer et faire évoluer une équipe.
Référence de l'offre : 8mnyvn2oog
Niveau hiérarchique
Manager
Type d’emploi
Contrat
Fonction
Ressources humaines
Secteurs
Services de ressources humaines
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