Directeur des Ressources Humaines H/F (Basé à Metz)

Qui sommes-nous ?

Forts de notre savoir-faire historique dans la constructiond’ouvrages d’art, nous conduisons des projets d’aménagement urbain d’envergureet livrons des infrastructures emblématiques au profit de la mobilité, del’énergie, des installations maritimes ou fluviales. Au sein du groupeDEMATHIEU-BARD, la division Infrastructure et Génie Civil emploie 550 personnesen France et réalise un CA de 270 M€ par le biais de 7 agences.

Votre Environnement De Travail

Rattaché hiérarchiquement au Directeur GénéralInfrastructure Génie Civil France et fonctionnellement au Directeur desRessources Humaines du Groupe, vous participez à la déclinaison et la mise enœuvre opérationnelle de la politique RH du groupe sur les 7 agences de votrepérimètre.

Ce Qui Nous Différencie

La variété desprojets, la polyvalence et l’esprit d’équipe !

Vous êtes amené àinteragir avec les services fonctionnels du groupe et l’ensemble desopérationnels de votre périmètre sur le plan national.

Le secteur de laconstruction est riche, dynamique, innovant, véritablement challengeant d’unpoint de vue RH pour accompagner l’évolution des activités et des métiers. Le fortdéveloppement de nos activités en Amérique du Nord et plus particulièrement auCanada amènera à un élargissement de votre fonction vers l’international.

Vous apportez ànotre équipe votre savoir-faire et nous vous partageons le nôtre. Nousencourageons et écoutons vivement l’expression de nos collaborateurs dans leurposte.

Vos Responsabilités Et Missions

Vous prenez en charge l’ensemble des champs couverts par lafonction Ressources Humaines.

• Vous accompagnezles managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes : vous vouspositionnez comme un(e) véritable HRBP et êtes membre du CODIR du pôleInfra/GC.
• Vous accompagnez leDirecteur Général du pôle dans la définition et le pilotage de la stratégie RHdu Pôle en appui avec la DRH Groupe.
• Vous encadrez uneéquipe RH pluridisciplinaire de 6 personnes (Développement RH, Acquisition desTalents et Administration du Personnel).
• Vous êtes garant dela bonne gestion des dossiers des collaborateurs (contrats, payroll, suivi desdemandes individuelles, suivi des temps de travail, transmission etvérification des éléments de paie avec les gestionnaires paie en charge dupérimètre, gestion des départs…).
• Vous identifiez lesbesoins auprès des opérationnels et réalisez les recrutements en lien avec leservice recrutement du groupe.
• Vous élaborez etmettez en œuvre une stratégie de recrutement alignée avec la vision et lesobjectifs du pôle et du groupe.
• Vous identifiez lesbesoins en talents en collaboration avec les différents services/agences dupôle.
• Vous mettez enplace des initiatives pour attirer les meilleurs talents.
• Vous assurez lerespect des politiques internes, des réglementations en matière de recrutementet d’équité salariale.
• Vous organisezl’onboarding des nouveaux embauchés.
• Vous organisez avecles DEX et les Directeurs d’agence les points de main d’œuvre, anticipez etveillez à l’occupation des équipes, mettez en œuvre des solutions internes ouexternes notamment à travers des conventions de prêt de main d’œuvre le caséchéant.
• Vous contribuez parvos actions et vos conseils au développement des collaborateurs del’entreprise. Vous organisez et veillez à la bonne réalisation des entretiensannuels et des « people reviews » du périmètre. Vous pilotez la GEPP.
• Vous êtes égalementresponsable de la gestion des contentieux CPH avec les cabinets d’avocats et leservice juridique
• Vous veillez à laconformité légale des pratiques RH et gèrez les litiges en travaillant à laprévention des conflits.
• Vous gérez le suivides dossiers AT / MP : vous établissez les déclarations ou contestations,et suivez les dossiers de MP en cours avec les cabinets d’avocat et le servicejuridique.
• Vous assurezl’animation des IRP localement, via des réunions de proximité et laparticipation aux CLP, et négociez ponctuellement des accords d’établissements.
  
  

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