Directeur des Ressources Humaines H/F

Entreprise

Bâtir des ouvrages d'art, tracer des routes, apporter l'énergie, faciliter les mobilités, créer des espaces de vie… Depuis 1861, le groupe DEMATHIEU BARD accompagne les territoires dans leur évolution, afin que leurs habitants gagnent en mobilité, en sécurité, en confort et profitent d'une meilleure qualité de vie.

Description Du Poste

Qui sommes-nous ?

Forts de notre savoir-faire historique dans la constructiond'ouvrages d'art, nous conduisons des projets d'aménagement urbain d'envergureet livrons des infrastructures emblématiques au profit de la mobilité, del'énergie, des installations maritimes ou fluviales. Au sein du groupeDEMATHIEU-BARD, la division Infrastructure et Génie Civil emploie 550 personnesen France et réalise un CA de 270 M€ par le biais de 7 agences.

Votre Environnement De Travail

Rattaché hiérarchiquement au Directeur GénéralInfrastructure Génie Civil France et fonctionnellement au Directeur desRessources Humaines du Groupe, vous participez à la déclinaison et la mise enœuvre opérationnelle de la politique RH du groupe sur les 7 agences de votrepérimètre.

Ce Qui Nous Différencie

La variété desprojets, la polyvalence et l'esprit d'équipe !

Vous êtes amené àinteragir avec les services fonctionnels du groupe et l'ensemble desopérationnels de votre périmètre sur le plan national.

Le secteur de laconstruction est riche, dynamique, innovant, véritablement challengeant d'unpoint de vue RH pour accompagner l'évolution des activités et des métiers. Le fortdéveloppement de nos activités en Amérique du Nord et plus particulièrement auCanada amènera à un élargissement de votre fonction vers l'international.

Vous apportez ànotre équipe votre savoir-faire et nous vous partageons le nôtre. Nousencourageons et écoutons vivement l'expression de nos collaborateurs dans leurposte.

Vos Responsabilités Et Missions

Vous prenez en charge l'ensemble des champs couverts par lafonction Ressources Humaines.

• Vous accompagnezles managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes : vous vouspositionnez comme un(e) véritable HRBP et êtes membre du CODIR du pôleInfra/GC.
• Vous accompagnez leDirecteur Général du pôle dans la définition et le pilotage de la stratégie RHdu Pôle en appui avec la DRH Groupe.
• Vous encadrez uneéquipe RH pluridisciplinaire de 6 personnes (Développement RH, Acquisition desTalents et Administration du Personnel).
• Vous êtes garant dela bonne gestion des dossiers des collaborateurs (contrats, payroll, suivi desdemandes individuelles, suivi des temps de travail, transmission etvérification des éléments de paie avec les gestionnaires paie en charge dupérimètre, gestion des départs…).
• Vous identifiez lesbesoins auprès des opérationnels et réalisez les recrutements en lien avec leservice recrutement du groupe.
• Vous élaborez etmettez en œuvre une stratégie de recrutement alignée avec la vision et lesobjectifs du pôle et du groupe.
• Vous identifiez lesbesoins en talents en collaboration avec les différents services/agences dupôle.
• Vous mettez enplace des initiatives pour attirer les meilleurs talents.
• Vous assurez lerespect des politiques internes, des réglementations en matière de recrutementet d'équité salariale.
• Vous organisezl'onboarding des nouveaux embauchés.
• Vous organisez avecles DEX et les Directeurs d'agence les points de main d'œuvre, anticipez etveillez à l'occupation des équipes, mettez en œuvre des solutions internes ouexternes notamment à travers des conventions de prêt de main d'œuvre le caséchéant.
• Vous contribuez parvos actions et vos conseils au développement des collaborateurs del'entreprise. Vous organisez et veillez à la bonne réalisation des entretiensannuels et des « people reviews » du périmètre. Vous pilotez la GEPP.
• Vous êtes égalementresponsable de la gestion des contentieux CPH avec les cabinets d'avocats et leservice juridique
• Vous veillez à laconformité légale des pratiques RH et gèrez les litiges en travaillant à laprévention des conflits.
• Vous gérez le suivides dossiers AT / MP : vous établissez les déclarations ou contestations,et suivez les dossiers de MP en cours avec les cabinets d'avocat et le servicejuridique.
• Vous assurezl'animation des IRP localement, via des réunions de proximité et laparticipation aux CLP, et négociez ponctuellement des accords d'établissements.
  
  

Description Du Profil

Pourquoi pas vous ?

Vous êtes diplômé d'une formation supérieure BAC +5 enressources humaines ?

Vous justifiez d'une expérience de minimum 10 ans en tantque DRH dans le secteur du Bâtiment ou du Génie Civil ?

Vous avez une réelle appétence pour le côté« opérationnel » de la fonction et appréciez le contact quotidienavec les salariés et les opérationnels ?

Vous êtes mobile pour des déplacements 2 à 3 jours par semaine sur Metz ?

Vous avez envie de relever de nouveaux défis ? Nos équipesn'attendent plus que vous ! #DEMATHIEUBARD

Ce Que Nous Vous Proposons

• Une organisation à taille humaine, agile, fondée sur unechaîne de décision courte qui vous offrira une grande autonomie.
• Une entreprise attentive aux nouveaux modes de travail et àl'évolution des métiers.
• Des opportunités d'apprentissage multiples tout au long duparcours : campus de formation, parcours métiers.
• Pour le Groupe, la #RSE n'est pas seulement une obligation,c'est une valeur fondamentale qui nous engage sur quatre piliers: Les engagements du groupeDemathieu Bard (demathieu-bard.fr)
• Des mobilités internes (métiers, services, activités etmobilité géographique).
• L'implication sur des projets/thématiques transverses.
• Un parcours professionnel évolutif et motivant, fondé sur ledéveloppement et la transversalité des compétences.
• La possibilité de contribuer à des actions avec le groupeDEMATHIEU BARD (activateur développement durable, réseau Passerelles…) ;
• Un package salarial motivant auquel s'ajoutent des avantagesadaptés aux besoins de nos collaborateurs et aux évolutions des conditions devie : 13ème mois, prime de vacances, prime individuelle de fin d'année, véhicule defonction, mutuelle, cartes cadeaux, CSE, tickets restaurant, chèques CESU,chèques vacances, intéressement et participation, surcomplémentaire retraite etpossibilité d'épargne salariale…