RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES SIEGE

Le Responsable Ressources Humaines a en charge de définir, mettre en œuvre, de contrôler et d’animer l’application de la politique Ressources Humaines de la Business Line au sein du site, en conformité stricte de la législation du Travail et de tout réglementaire applicable au sein de l’établissement ou de l’entité légale.

S’assurer de l’adéquation entre les ressources de l’établissement et les besoins stratégiques du groupe : Gérer les effectifs, les mobilités, recrutements et intégration

• Assurer le suivi des effectifs, de la masse salariale du site ;
• Gérer le budget intérim et les factures associées ;
• Être responsable du recrutement, de l’animation des évolutions professionnelles et des départs, le cas échéant ;
• Contrôler la politique de recrutement de stagiaires et des alternants.

S’assurer de la formation du personnel, du développement des compétences et de la gestion des carrières

• Définir, construire et être garant de la mise en œuvre de la politique formation du site ;
• Être garant du respect du budget formation ;
• Définir et suivre les plans de carrière ;
• S’assurer de la bonne exécution et mettre en place des plans d’actions suite aux campagnes APDR, entretiens professionnels sur le site.

Superviser la bonne réalisation de l’administration du personnel, de la gestion des temps et de la paie, dans le respect du droit du travail

Définir et mettre en œuvre la politique de communication et d’implication/de fidélisation du personnel

Gérer les dossiers disciplinaires

Assurer les relations avec les partenaires sociaux

• Garantir les relations avec les instances représentatives du personnel ;
• Définir, préparer et co-animer différentes réunions (CSE/CSSCT/Commissions du CSE) ;

Reporter sur ses activités

• S’assurer de la diffusion des indicateurs à l’encadrement et assurer les différents reportings auprès de la Business Line ;
• Assure la tenue des registres obligatoires.

Elaborer le budget RH et en assurer le respect et le suivi

Assurer les relations avec les prestataires externes

Gérer les projets RH et l’accompagnement au changement

Scope du poste : Effectif Siège social + Effectif fonctions commerciales + fonctions centrales basées à Vire environ 150 salariés

Compétences recherchées :

• Formation en Ressources Humaines et ou droit social
• Connaissances en droit du travail
• Management transversal
• Culture industrielle – orientation amélioration continue
• Pilotage de projets d’envergure local, national et international
• Anglais professionnel obligatoire
• Maitrise approfondie du Pack Office – Word / Powerpoint / Excel

Pas d’encadrement hiérarchique sur ce poste, un apprenti à encadrer.

Ce poste est à pourvoir en CDI à GUYANCOURT (78), 6 jours maximum de télétravail par mois.