Analyste junior processus d'entreprise (H/F)

PRESENTATION :

SOGECLAIR se profile comme un ensemble de sociétés d'ingénierie spécialisées dans les hautes technologies. Présent à l'international, SOGECLAIR a étendu son influence au-delà des frontières, renforçant ainsi sa capacité à innover et à collaborer avec des partenaires du monde entier.

Nos valeurs :

• Confiance et esprit d'équipe 💙
• Performance et innovation 💡
• Responsabilité et engagement 🤝
• Equité et éthique dans les affaires ⚖️
  
  
  

MISSIONS 🎯

• Poste en CDD de 6 mois avec possibilité d'embauche en CDI par la suite*
  
  
  

L'analyste junior des processus d'entreprise (H/F) défini, documente, évalue et examine les processus opérationnels du Groupe SOGECLAIR ou de ses services, puis identifie les sujets susceptibles d'être améliorés. Il se concentre essentiellement sur la rationalisation des opérations ou sur l'élaboration de solutions permettant d'améliorer l'efficacité ou d'accroître la productivité. Il s'assure également que les processus sont en adéquation avec les objectifs organisationnels et le plan stratégique. Il rencontre les parties prenantes afin de recueillir les informations et interagit également avec des fournisseurs externes. Il doit préparer la documentation et formuler des recommandations. Il peut également mettre en œuvre des programmes technologiques pour automatiser certains processus.

Selon son périmètre d'intervention, les activités de « l'analyste junior des processus d'entreprise » peuvent comporter tout ou partie des points suivants :

• Collecter et analyser les informations provenant de différentes sources, telles que des entretiens, des enquêtes et des documents, afin de comprendre l'état actuel et futur des processus métiers ;
• Élaborer et documenter des modèles de processus d'affaires à l'aide d'outils standards pour représenter la structure du processus, la logique, les rôles, les entrées, les sorties et les indicateurs de performance ;
• Identifier les risques ou les inefficacités dans les processus d'entreprise et proposer des solutions pour les améliorer ;
• Supporter les parties prenantes pour obtenir et valider leurs exigences en matière de changements de processus. Être en étroite collaboration avec les départements qualité du Groupe SOGECLAIR ;
• Proposer et unifier les processus du Groupe ;
• Supporter l'élaboration de spécification/ cahier des charges pour l'adaptation ou le déploiement d'outils informatiques pour l'aspect procédural ;
• S'assurer de l'amélioration ou de la refonte des processus d'affaires existants ou de la création de nouveaux processus ;
• Mettre en œuvre et tester les changements à l'aide de méthodes telles que la simulation de processus ou la gestion des flux de travail pour s'assurer qu'ils répondent aux objectifs du Groupe ;
• Surveiller et mesurer les résultats des changements à l'aide d'outils ou des rapports d'évaluation de performance. Il doit accompagner les parties prenantes dans l'implémentation des processus et en mesurer l'efficacité
  
  
  

Requirements

PROFIL SOUHAITE 💎

Expérience :

• Années d'expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 2 ans
• Une première expérience dans la gestion de projets ou l'amélioration des organisations et des processus
  
  
  

Formation :

• Niveau d'étude (minimale) souhaité : Bac+5
• Formation requise : École d'Ingénieurs ou équivalent
  
  
  

Savoir-faire:

• Connaissance d'un système de management de la qualité
• Connaissance de la modélisation des processus
• Connaissance en gestion de projets et compréhension des modèles des organisations des entreprises
• Être en mesure d'utiliser des outils d'analyse et de visualisation des données (exemple : Power BI)
  
  
  

Savoir-être :

• Communication: Capacité de transmettre l'information et d'adapter ses propos en fonction du contexte et de l'auditoire, en suscitant l'intérêt et l'enthousiasme. Habileté à rédiger de manière compréhensible.
• Curiosité intellectuelle : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée
• Écoute active : Prendre le temps d'écouter attentivement son interlocuteur. Faire ressortir les éléments essentiels et en valider la compréhension.
• Esprit d'analyse : Aborder un problème dans son ensemble afin d'en déterminer avec précision l'origine, les causes et d'en identifier les solutions pertinentes
• Esprit de synthèse : Dégager l'essentiel d'une situation à partir de plusieurs éléments
  
  
  

Connaissance linguistique :

• Anglais : Courant (Lu, écrit, parlé)
• Français : Courant (Lu, écrit, parlé)
  
  
  

Mobilité : France, déplacement ponctuel en Europe

Le Groupe SOGECLAIR est convaincu que la diversité et l'inclusion sont des éléments essentiels de sa performance et s'engage à recruter sans discrimination.

Notre processus recrutement :

📞 Un rapide entretien téléphonique de pré-qualification

🤝 Un entretien technique et RH

🏁 Optionnel : un second entretien ou test de personnalité