VOLUNTAE

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Recrutement et placement de personnel

Boulogne-Billancourt, Île-de-France 23 070 abonnés

Votre réussite est notre volonté

À propos

Soyez les bienvenus sur la page LinkedIn de Voluntae, un espace qui vous est dédié ! Voluntae est un cabinet de recrutement et de conseil qui accompagne, à l’échelle nationale, les recruteurs dans les métiers en comptabilité, finance d’entreprise, ressources humaines, juridiques et assistanat. Créé par Pierre-Gilles Bouquet, notre cabinet de recrutement a déjà accompagné, depuis 2012, plus de 200 clients dans leurs recrutements, que ce soient des entreprises de tout secteur mais aussi des cabinets d’expertise comptable et commissariat aux comptes. Depuis la création, nous avons réalisé plus de 800 recrutements dans les métiers dans lesquels nous sommes experts tels que les métiers de la finance d’entreprise, de la paie, de la finance immobilière, de l’assistanat, de l’expertise comptable et d’audit, de la comptabilité. Voluntae, votre réussite est notre volonté ! Découvrez-nous plus en détails sur https://www.voluntae.fr/ Voluntae est présent dans 7 villes de France : - Aix-en-Provence - Boulogne-Billancourt - Lille - Lyon - Marseille - Nantes - Toulouse

Site web
http://www.voluntae.fr
Secteur
Recrutement et placement de personnel
Taille de l’entreprise
2-10 employés
Siège social
Boulogne-Billancourt, Île-de-France
Type
Partenariat
Fondée en
2012
Domaines
Cabinet de recrutement et d'approche directe, Formations et Conseils

Lieux

Employés chez VOLUNTAE

Nouvelles

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    🟣Le chiffre de la semaine 🟣 Le saviez-vous ? Malgré les bénéfices que peut apporter l’IA pour la finance, l’article de lemagit nous informe que : “Seul 1 % estime que l’arrivée de l’IA ne changera rien à leur travail.” Cette donnée montre que la majorité des professionnels de la finance voient des avantages dans l'IA tels que l'automatisation ou encore la détection de fraudes. Avec seulement 1 % estimant que l'IA n'aura aucun impact, il est certain que l'intégration de l'IA est inévitable et fructueuse pour améliorer l'efficience des fonctions financières. N'hésitez pas à partager en commentaire votre avis sur le sujet 🗨️ Source : https://lnkd.in/edJ4qfDW  #chiffredelasemaine #IA #finance #innovation #technologie 

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    🟣Comment être sûr d’avoir embauché la bonne personne ?🟣 Le recrutement est un enjeu pour toutes les entreprises. Plusieurs se demandent si elles ont fait le bon choix en embauchant Monsieur/Madame X. Pour être sûr de ce choix, voici quelques étapes à prendre en compte lors de votre processus de recrutement : - Définir les besoins : Une description détaillée du poste permet d'attirer de bons candidats. Veuillez préciser les compétences, expériences et qualités personnelles nécessaires pour le poste. - Utiliser plusieurs types d’évaluation : Optez pour des entretiens, des tests de compétences/personnalités et mises en situation pour connaître les capacités du candidat. - Assurez-vous des références : Vous pouvez contacter les anciens employeurs du candidat pour confirmer ses antécédents professionnels et ses réalisations. - Déterminez la compatibilité culturelle : Choisissez une personne avec des valeurs et une vision correspondant à celles de votre entreprise. Une bonne compatibilité culturelle est essentielle pour une intégration réussie. Désormais, vous pouvez augmenter vos chances de recruter des candidats qui pourront correspondre et contribuer à la réussite de votre entreprise. Et vous, quels seraient vos conseils pour garantir le recrutement du bon candidat ? Partagez vos réponses en commentaire ! #recrutement #ressourceshumaines #embauche #gestiondestalents

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    🟣Le chiffre de la semaine 🟣 Le saviez-vous ? D’après une étude de PwC, l’article de clearnox nous informe que : "32% des entreprises voient dans l’IA un moyen d’améliorer la détection de fraudes et de renforcer la sécurité des transactions financières." Cette donnée montre l'importance de l'intelligence artificielle dans le secteur financier. Alors que les menaces de fraude deviennent de plus en plus fréquentes, l'adoption de l'IA pour la sécurité financière permet de les détecter plus rapidement. Ainsi, elle permet de protéger les données des clients et de renforcer la confiance dans les transactions numériques. N'hésitez pas à partager en commentaire votre avis sur le sujet 🗨️ Source : https://lnkd.in/eBtD-u4e #chiffredelasemaine #IA #transactionsfinancieres #innovation #technologie 

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    🟣 LES OFFRES DE LA SEMAINE 🟣 Réviseur comptable H/F - Paris 17ème  ➡️https://lnkd.in/eYv-cUB3 Directeur Administratif et Financier H/F - Issy-les-Moulineaux  ➡️https://lnkd.in/eFnh8hjD Responsable Ressources Humaines H/F - Paris 20ème ➡️https://lnkd.in/eZsFk6jc Découvrez toutes nos offres d’emploi sur notre site  ➡️ https://www.voluntae.fr/ #offreemploi #iciçarecrute #emploi #offres

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    🟣Retour sur notre dernier sondage🟣 Nous avons mené un sondage sur la question suivante : "Quelle compétence professionnelle est la plus importante pour un DAF dans le contexte actuel ?" Parmi les 121 répondants : - 7% ont validé l’option "Compétences techniques" - 18% ont sélectionné "Management" - 30% ont choisi “Gestion de risques financiers” - 45% ont approuvé “Stratégie financière” Les réponses à notre sondage nous montrent que les compétences en stratégie financière sont jugées les plus importantes pour un DAF avec 45% des votes. La gestion des risques financiers suit avec 30% mettant en avant la gestion des incertitudes économiques. Ainsi, les DAF doivent se concentrer en priorité sur la vision stratégique et la gestion des risques pour surmonter les défis actuels. Nous tenons à vous remercier pour votre participation et vos contributions. Restez informé de nos futurs sondages 😊

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    🟣Comment aborder les périodes d'inactivité sur le CV ?🟣 Les périodes d'inactivité sur le CV peuvent paraître intimidantes mais ce n'est pas un obstacle pour votre recherche d'emploi. Pour aborder ce sujet de manière positive, voici nos conseils : - Soyez transparent Ne dissimulez pas vos périodes d'inactivité. Les recruteurs privilégient l'honnêteté. Vous pouvez expliquer les raisons de ces pauses (raisons personnelles, voyage, formation). - Abordez vos compétences acquises Même en cas de périodes d’inactivité, vous avez pu acquérir des compétences. Décrivez les cours en ligne, les certifications obtenus ou encore les projets personnels ou bénévoles lors de ces périodes. - Parlez de vos expériences positivement Ces périodes peuvent être qualifiées de croissance personnelle et professionnelle. Par exemple, si vous avez voyagé, expliquez de quelle manière cela a développé vos compétences en gestion de projet. - Montrez votre implication Dites que vous vous êtes servi de cette période pour vous préparer à votre prochain poste. Cela peut être la participation à des conférences ou le développement de vos compétences techniques. En abordant ces périodes d’inactivité, vous pouvez les transformer en atouts, ce qui peut enrichir votre profil professionnel.

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    🟣Le chiffre de la semaine 🟣 Le saviez-vous ? D’après une étude de Blackline, l’article de lemagit nous informe que : “34 % des départements finance et comptabilité estimeraient que l’IA va détruire des emplois dans le secteur.” Cette donnée montre la menace de l'automatisation des missions et la nécessité d'adaptation. Pour les tâches à forte valeur ajoutée et le besoin de nouvelles compétences, les professionnels peuvent transformer cette menace en opportunité de croissance et d’évolution. N'hésitez pas à partager en commentaire votre avis sur le sujet 🗨️ Source : https://lnkd.in/edJ4qfDW #chiffredelasemaine #finance #automatisation #ia

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