Rh Partners Nouvelle-Aquitaine

Joli poste de Responsable Commercial (Brand ambassador) à pourvoir, à Margaux, pour le compte d'une propriété prestigieuse !

📊20% des #salariés ont préparé une #reconversion #professionnelle et 27% ont envisagé de le faire, depuis début 2021 ! Les autres chiffres à retenir concernent la forte progression de ces phénomènes : ⅓ des #salariés en 2015, contre près de la moitié (47%) en 2021. Mais quels sont les moteurs de cette #évolution ?📈 👀Depuis la crise sanitaire, l’expérience du confinement a été l'occasion pour de nombreux salariés d’envisager d’autres horizons professionnels. Nombre d’entre eux ont fait le point sur leur #carrière et notamment sur leurs conditions de #travail ainsi que sur le sens de leurs tâches quotidiennes. Vous vous posez des questions sur votre avenir❔ Vous avez envie de #changement dans le milieu professionnel❔ 🤗Repensez vos ambitions et votre future #carrière pour évoluer vers votre nouveau rêve professionnel ! Pour alimenter votre réflexion, plusieurs solutions s’offrent à vous : - Utiliser votre compte #CPF (22% des actifs l’ont utilisé) - Faire un #bilan de #compétences (20% en ont profité) - Opter pour un accompagnement avec un #CEP (13% en ont bénéficié) Effectuer une reconversion professionnelle peut générer de l’anxiété et c’est le cas pour 67% des personnes interrogées. S’entourer de sources fiables et de professionnels peut être un bon moyen de passer le cap ! Faites mûrir votre décision en consultant notre infographie ci-dessous (lien du bilan de compétences en commentaire) 👇

Cette semaine, j’ai décidé de vous parler « annonce d’emploi » et plus précisément des informations qu’on y trouve. Au sommaire 🔰 : ♦ Thème 1 : Indiquer le salaire, pour ou contre ? ♦ Thème 2 : Les avantages qui n’en sont pas ! ♦ Thème 3 : Les mots ou expressions qu’on n’a plus envie de voir ♦ Thème 4 : Trop longue ou trop courte, quel format privilégier pour une annonce ? ♦ Thème 5 : Ne serait-il pas judicieux d’avoir un contact recruteur personnalisé ? Commençons donc par le salaire… 💸 A l’heure actuelle, on pourrait croire que cette donnée qui semble indispensable soit mentionnée sur chacune des offres d’emploi disponible sur le marché du travail. Pour autant, que nenni ! Plusieurs explications à cela : ➡ Le recruteur ne veut se fermer aucune porte et avoir accès à tous les candidats, le salaire pouvant être négociable. ➡ Le recruteur a une fourchette en fonction de l’expérience et préfère en discuter lors d’un premier échange. ➡ Le recruteur ne souhaite pas divulguer cette donnée au vu et au su de tous, notamment face à des collaborateurs qui pourraient s’en saisir. Des raisons, il y en a de nombreuses. Pour autant, selon une enquête Robert Half menée le 30 mars 2023 auprès d’un échantillon représentatif de 1000 salariés français, 46% des sondés déclarent ne pas postuler à une offre d’emploi si le salaire n’est pas indiqué. Soit presque 1 sur 2, ce qui donne à réfléchir, vous ne trouvez pas ? #salaire #candidature #candidat #recrutement

Le #sens au #travail… Sûrement une des quêtes les plus convoitées pour tout #salarié ! 🌸 Mais ce qui est sûr, c’est que ce fameux #sens au #travail admet parfois, pour un grand nombre, une dissonance cognitive ! 🧠 Selon le Centre national de ressources textuelles et lexicales, la dissonance cognitive est l’état de tension dans lequel se trouve un individu confronté à une situation contraire à ses convictions ou à ses habitudes d'agir ou de penser. ⛔ En effet, 82% des salariés jugent que leur #travail est très important pour eux, alors que seulement 52% pensent qu’il est fortement porteur de #sens… 😐 C’est ce que rapporte une enquête réalisée pour My Happy Job by Moodwork par le centre de recherche de Moodwork. 📋 Saviez-vous que les 3 mots qui viennent à l’esprit des répondants sur la question de ce que leur procure un #travail qui a du #sens sont l’envie ou la motivation, la satisfaction et le bonheur ! 🌷 Découvrez-en plus sur le #sens au #travail au sein de notre infographie ! 📜 Et si vous souhaitez retrouver du #sens au #travail, la meilleure solution reste encore le #bilan de #compétences : lien en commentaire ! 👇💬

En ce 1er mai, j’ai eu envie de vous parler de celui qui m’a le plus marquée professionnellement : le 1er mai 2020. Nous sommes en pleine pandémie et confinés chez nous. A cette époque, je suis chargée de mission au sein d’un service économique. Une de mes missions principale : valoriser le commerce de proximité, l’accompagner dans la mise en lumière de son offre et l’aider dans sa communication. A l’heure où nombreux sont ceux qui ne pouvaient plus travailler, je n’avais plus d’horaires : je répondais aussi bien à mes commerçants le soir et le week-end, et mes semaines de travail tournaient a minima autour des 50 heures. 15 jours avant le 1er mai, je reçois le coup de fil d’une fleuriste, qui tient une boutique avec son mari. Leur entreprise fonctionne très bien depuis des années, ils sont bien identifiés et ont une clientèle régulière. Ils ont passé commande pour leur muguet avant la pandémie, ne sachant pas ce qui allait nous tomber sur le coin du nez. Seulement voilà : ils n’ont jamais créé de fichier clients car ils estimaient ne pas en avoir besoin. Ils n’ont donc aucun moyen de les contacter pour leur dire qu’ils ouvriront ce jour-là. Problème : ils ne peuvent pas annuler la commande, vont se retrouver dans l’impasse à devoir jeter les fleurs et au passage, perdre une bonne partie de leur chiffre d’affaires. Ils me sollicitent donc pour les aider à trouver une solution. A ce moment-là, celle qui me paraît la plus opportune est de créer une page Facebook entreprise. Les réseaux sociaux sont en ébullition et tout le monde est connecté. Nous passons tout un dimanche après-midi à la créer et à la rendre la plus attractive possible ; puis, on la diffuse. Quelques jours après le 1er mai, cette fleuriste me contacte pour me dire que grâce à moi, ils ont vendu tout leur muguet et qu’elle m’en est très reconnaissante. 🤔 Morale de l’histoire : je n’y étais pas pour grand-chose. La force des réseaux a été essentielle et il ne faut jamais la sous-estimer. N’oubliez jamais que vos réseaux professionnels sont capitaux et peuvent vous aider dans bien des cas ! Bon 1er mai à tous🌻 #réseaux #1ermai #communication

Quand je dis que je travaille en cabinet de recrutement, la première question que l’on me pose c’est « tu recrutes dans quel secteur » ? Eh bien, désolée de vous décevoir, mais le cœur de mon action n’est pas de recruter (même si je l’ai également beaucoup fait, et parfois encore) mais plutôt d’accompagner des bénéficiaires dans leur recherche d’opportunités ! Que la personne soit impactée par un PSE, qu’elle opère un suivi de conjoint sur la région, qu’elle recherche un emploi suite à une fin d’alternance ; je suis là pour lui prêter main forte ! Comment ? 🔎 En analysant le marché de l’emploi et en lui dressant le portrait des entreprises qui recrutent, 🛠 En lui donnant des outils pertinents pour l’accompagner dans sa recherche, 👀 En prospectant le marché ouvert pour elle, mais surtout celui « caché », 📱 En positionnant ses candidatures, en faisant le suivi et les relances, 🗣 En faisant le lien entre elle et le monde de l’entreprise etc. Alors, vous aussi, vous pensiez que travailler en cabinet de recrutement ne consistait qu’à recruter ? #recrutement #cabinet #relationsentreprises

Je suis sidérée qu’en 2024, on vive encore cela. De quoi je parle ? De 10 candidatures envoyées et seulement 2 répondues… J’échange régulièrement avec des personnes en recherche d’opportunités et je suis toujours choquée de si peu de considération. Je suis déjà passée par là, comme la plupart des personnes à la recherche d’un emploi mais je croyais, naïvement, que depuis, cela avait évolué. Et quand je dis, 0 réponse, c’est 0 réponse : même pas un mail automatique « sans réponse de notre part d’ici 3 semaines, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue ». Alors oui, on peut me dire que les recruteurs sont débordés, qu’ils reçoivent beaucoup de candidatures et qu’ils ne peuvent pas faire de réponses à tous les candidats. J’ai du mal à le comprendre, mais je peux l’entendre. Mais il serait quand même temps d’améliorer ces stats catastrophiques, vous ne croyez pas ? #candidatures #recrutement #recruteurs