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🎉Nous avons une bonne nouvelle à vous partager ! 🎉 Après 5 ans de collaboration, nous vous annoncions en décembre 2022 le départ de Jérémy Nadouleck 😞 Mais quelle surprise ! Jeremy est de retour parmi nous, avec toujours autant de passion, d’expertise et de dévouement ! 🙂 Nous avions recruté Biratheesh GNANASEELAN pour prendre la relève, mais nous avons la chance de conserver ces deux talents au sein de notre équipe !🚀 Vous voulez en savoir plus sur cette histoire de retour inattendu ? Jetez un coup d’œil à la vidéo ci-dessous 🎥 #exolysrh #comeback #collaborateur #equipe #recrutement Franck Blanchard-Oyarsabal Florent GUIGNARD Xavier Lachèvre Maya Henni ✨ Alexandre Lemoine Diane Delavigne Maëlle Bajon Gabriel Lucchini

🕵🏼♂️LES OFFRES DU MOIS #PACKAGING Vous cherchez une opportunité professionnelle dans le secteur du packaging 📦 ?    📆 Chaque mois, découvrez une sélection de défis professionnels stimulants :   ✧ Directeur d’Usine - Département 59 (Hauts-de-France)  ✧ Responsable Qualité Fournisseur Groupe - France  ✧ DRH multi-sites - Département 36 (Centre-Val de Loire)  ✧ Responsable de Production - Département 88 (Grand Est)  ✧ Key Account Manager – IDF ✧ Key Account Manager Junior - IDF  ✧ Technico-commercial - IDF  ✧ Technico-commercial Carton Ondulé - IDF  ✧ Technico-commercial Carton Ondulé - Département 45 (Centre-Val de Loire)  ✧ Concepteur BE - Département 53 (Pays de la Loire)  ✧ Chef de Projet « Barquette Alimentaire » - France    👉 Si vous êtes intéressé(e) ou si vous connaissez quelqu’un qui le serait, si vous voulez en savoir plus, contactez-moi en Message Privé ou par mail pour en discuter : xavier@exolys.com 💬   ⏩️ RDV le mois prochain pour une nouvelle sélection d’offres ! 🚀   #exopackaging #packagingindustry #hiring2024 #jobalert #jobpackaging #icicarecrute #recrutement

⭕ Quelle est LA soft skill qui monte 📈 dans les entreprises ? La capacité d'adaptation ! Les fameuses soft skills gagnent en force à l’ère de l’intelligence artificielle (IA) 🤖. Car le seul moyen qui reste aux entreprises 🏢 de faire une vraie différence avec la concurrence est de miser sur l’humain 👨 et les qualités qui lui sont associées. Dans ce contexte, la compétence la plus recherchée par les entreprises aujourd'hui chez les candidats est l’adaptabilité. ✅ Pour favoriser l'innovation continue ✅ Pour améliorer la gestion du stress et maintenir un environnement de travail sain pendant les périodes de changement ou de transition ✅ Pour avoir la capacité de répondre rapidement et efficacement aux défis imprévus. Quant au collaborateur 👨💼, sa capacité d'adaptation lui permettra de s’épanouir dans un monde en mutation. Elle lui permettra également de bénéficier de meilleures opportunités de développement de carrière. Il se verra ainsi proposer plus facilement de changer de poste par exemple, de travailler avec de nouvelles personnes, de développer de nouvelles compétences, de participer à des groupes de projets ... Adaptation ou disparition ? "Les espèces qui survivent ne sont pas les espèces les plus fortes, ni les plus intelligentes, mais celles qui s’adaptent le mieux aux changements", disait Darwin. Pensez-vous aussi que l'adaptation continue est la clé de la survie et du succès dans le monde professionnel en constante évolution d'aujourd'hui ? #exolysrh #recrutement #softskill #capacitedadaptation #sadapterauchangement #intelligenceartificielle #competence #adaptationcontinue

4️⃣ tips pour fidéliser la Gen Z 👦 dans votre entreprise S’il était autrefois commun de garder son travail le plus longtemps possible dans la même entreprise, une nouvelle tendance émerge aujourd'hui : le job hopping. Cette pratique désigne le changement d’emploi fréquent des salariés de la génération Z. Et ce malgré une rémunération 💶 attractive, des conditions de travail flexibles... Ces démissions pénalisent lourdement les entreprises 🏢. Voici 4 conseils de management pour engager et fidéliser la Gen Z sur le long terme. ➡️ Les stimuler constamment 
Car les jeunes se lassent très vite : 26 % des jeunes Talents en poste ayant répondu à l'étude Job Teaser/Kantar publiée en février 2024 ont déclaré un ennui professionnel marqué par un manque de défis et une routine pesante. ➡️ Favoriser le dialogue le plus possible Pas de communication descendante ! La génération Z communique sans cesse et a un grand sens de la communauté. Par conséquent, les communications classiques d’entreprise ne les toucheront pas efficacement. L’ouverture et le mode collaboratif 🤝 sont des façons privilégiées de créer une relation de confiance avec eux. ➡️ Offrir des opportunités d’apprentissage et de développement : Cette génération est curieuse, aime apprendre et maitriser plusieurs domaines. C’est pourquoi il est important de leur donner l’opportunité de développer leurs compétences au-delà de leur poste actuel, de les faire participer à des projets transversaux... ➡️ Les associer à la prise de décision : Ces Talents disposent souvent d’un fort esprit entrepreneurial. Il est donc essentiel de leur faire sentir que leur travail a un réel poids dans les décisions importantes qui sont prises. En 2025, la génération Z représentera 27 % des travailleurs de l'OCDE rapporte Elodie Gentina dans son livre intitulé "Manager la génération Z", sorti en octobre 2023. Impossible dans ce contexte, de ne pas composer avec les attentes de la Gen Z, sous peine de subir des effets négatifs sur les perspectives de croissance et de compétitivité ! Comment faites-vous pour vous attirer et fidéliser les jeunes Talents sur le long terme ? Avez-vous retravaillé vos parcours collaborateurs ? #GenZ #jeunescollaborateurs #exolysrh #jeunestalents #recrutement #generationZ #apprentissageautravail

💬 Les avis salariés valent de l'or🥇 ! Les collaborateurs 👩💻 🧑💻 ont de plus en plus de liberté pour noter leur entreprise sur plusieurs critères tout en conservant l’anonymat. Ces avis influencent directement la perception que les Talents potentiels ont d'une entreprise 🏢. Avant de postuler, les candidats à une offre d’emploi n’hésitent plus à taper 💻 le nom de l'entreprise sur Google et LinkedIn afin de savoir à qui ils auront affaire. Selon l’étude "La consultation des avis salariés selon l’âge – 2024" publiée en février 2024 par Review.jobs by Custplace, 73% des employés lisent régulièrement ces retours d’expérience. Chez les moins de 30 ans, ce chiffre grimpe à 88% ! Preuve si besoin était que la transparence et le partage d’expériences occupent désormais une place centrale. Mais l’influence de la marque employeur va bien au-delà des enjeux de recrutement. Selon une étude Custplace réalisée à l’automne 2023, les avis 💬 de salariés intéressent aussi de plus en plus les consommateurs : Ils représentent désormais 21% des requêtes effectuées par les consommateurs cherchant à se renseigner sur une marque. ➡️ A charge pour les entreprises de réellement s’engager dans la gestion de ces retours pour façonner leur marque employeur. Le jeu en vaut la chandelle, tant en matière de recrutement 👩🦰 👨🦰 que pour le business 💶 ! Est-ce que vous gérez les avis laissés par vos collaborateurs ? Qui s'en occupe chez vous ? #notation #marqueemployeur #aviscollaborateur #recrutement #feedbackcollaborateur #exolysrh

⭕ Où en est la mixité dans les instances de gouvernance des entreprises 🏢 ? Le 8 mars, Journée Internationale de la Femme 🙎♀️, c’est l’occasion de se pencher sur le sujet de l’égalité en entreprise. Sortie début mars, l’étude 2024 de l’Observatoire SKEMA Business School de la féminisation des entreprises montre que la place des femmes aux postes de gouvernance n'avance que très lentement : "Les femmes occupent 6,25% des 80 postes de Président et/ou Directeur Général des entreprises du CAC40 (3,75% en 2022 et 2,5% en 2021) avec 0 femmes PDG, 2 femmes présidentes du conseil d’administration, 3 femmes Directrices Générales."Voici les meilleures élèves : https://lnkd.in/e_beNUt9 - 9 entreprises "Amazon" : Air Liquide, Capgemini, Dassault Systèmes, ENGIE, Legrand, Michelin, Orange, Saint-Gobain et Schneider Electric dont le pourcentage de femmes dans le Comité exécutif est supérieur au pourcentage moyen de femmes dans l’encadrement. - 9 entreprises Féminines : Groupe Crédit Agricole, BNP Paribas, Carrefour, Hermès, Kering, L'Oréal, Pernod Ricard, Publicis et Vivendi dont le pourcentage élevé de femmes 🙎♀️au Comité exécutif est le reflet du pourcentage important de femmes dans l’encadrement et d’une politique affirmée de promotion professionnelle des femmes. Ces entreprises 🏢 appliquent à la lettre les lois instaurant des quotas : la loi Coppé-Zimmermann en 2011, qui a fixé un objectif de 40 % de femmes au sein des conseils d’administration. Puis la loi Rixain, en 2021, exigeant 40 % de femmes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes à horizon 2030. Le mouvement est lancé, sous l'impulsion de ces lois, mais reste faible : Quelles solutions mettre en place pour favoriser le recrutement des femmes dans les instances de gouvernance ? 👉 Tenir compte des biais cognitifs qui peuvent nous influencer dans le cadre du recrutement et qui posent une vraie question éthique 👉 Sensibiliser le recruteur à l'enjeu de la diversité 👉 Mettre en place des processus de recrutement globalisés, pour avoir une vue d'ensemble rapide de la composition d'un groupe. Qu'en pensez-vous ? Comment faites-vous la promotion des femmes managers ? #exolysrh #recrutement #journeedelafemme #parite #gouvernance #femmedirigeante #mixite #egaliteenentreprise

🍃 🟢 Recherche talents engagés pour entreprises durables : trouvons-les ensemble ! L’Association pour l’emploi des cadres (APEC) 💼 précise dans une étude publiée en septembre 2023 que le nombre d’offres d’emploi cadre à finalité environnementale ♻️ a augmenté de 48 % entre 2019 et 2022. https://lnkd.in/d4NybPdd Au-delà des seuls métiers verts 🟢, les entreprises s’emparent du sujet environnemental et leur verdissement a un impact sur tous les métiers de cadres. De fait, lorsqu’elles recherchent des cadres 👨💼🧑💼, les entreprises n’hésitent plus aujourd'hui à émettre des besoins en compétences ayant un impact positif sur l’environnement 🌍. Par exemple, dans les métiers du commerce, savoir communiquer à toute étape du processus de vente sur le fait que son entreprise se montre respectueuse de l’environnement est la compétence à impact positif la plus demandée, révèle l'étude de l'Apec. Pour cause, dans un contexte où la prise de conscience environnementale gagne en importance, les consommateurs, qui sont aussi des citoyens engagés, sont de plus en plus attentifs à l’impact de leurs achats. 👉 63 % d'entre-eux souhaitent que les marques jouent un rôle actif dans leur sensibilisation aux produits durables, selon le rapport sur les tendances de consommation du Capgemini Research Institute ‘What Matters to Today’s Consumer ’publié en janvier 2024. 👉 Pour obtenir davantage d’informations sur la durabilité des produits, près de la moitié des personnes interrogées sont ainsi favorables à la création d’étiquettes détaillées et de QR codes scannables sur les emballages des produits, qui fourniraient des informations sur l’empreinte carbone, la consommation d’eau 💧, la recyclabilité des produits ♻️... https://lnkd.in/dGbCsSrp Quelles sont les compétences "vertes" que vous recherchez ? Etes-vous en quête de profils plus "éco-responsables"? #recrutement #exolysrh #profilsverts #RSE #compétencesdurables #Talentengage #impactpositif #competencesvertes

⭕ Reconversion professionnelle 🚀: un vivier d'emplois pour des métiers en tension ? La crise sanitaire et la transformation des métiers ont encouragé le phénomène de reconversion professionnelle. Ce dernier touche tous les âges 💁♂️ 👴 et vient perturber les traditionnelles carrières linéaires, comme en témoigne le Centre d'études et de recherches sur les qualifications (Céreq), dans un ouvrage publié le 15 février. C'est une bonne nouvelle pour les entreprises 🏢 qui peinent à recruter de nouveaux talents. https://lnkd.in/duK4Cx9s 02/ESSENTIELS%205.pdf 👉 Selon le dernier baromètre de l’emploi et la formation, publié en mars 2023 par Centre Inffo, un Français sur deux songe à changer de métier, dont certains à court terme : 35% pensent opter pour une autre voie professionnelle dans les deux ans qui viennent. Ce sentiment s'exprime encore plus fortement chez les 18-24 ans 👦: 73% d'entre-eux pensent sérieusement à se reconvertir. Depuis le mois de février, le sujet de la reconversion professionnelle est donc sur la table des discussions entre le Mouvement des Entreprises de France et les syndicats. 👉 A l'ordre du jour est évoqué notamment un nouveau dispositif pour favoriser la reconversion des salariés : le parcours d’évolution professionnelle, aussi appelé «PEP». Ce parcours d’évolution professionnelle prendrait différentes formes selon la situation visée (soit une reconversion à l’initiative du salarié, soit une mobilité «co-construite» avec l’employeur). L'idée étant de simplifier les dispositifs actuellement en place pour favoriser les reconversions professionnelles (ils sont au nombre de douze) et pourvoir ainsi au plus vite les besoins des recruteurs ! 👉 Car ces profils sont prisés. Ce sont souvent des professionnels qui ont déjà une carrière et qui font cette démarche de reconversion par passion, avec la volonté de relever de nouveaux défis et de contribuer à des projets significatifs. Par conséquent, recruter ces Talents expérimentés, volontaires et nouvellement formés, revient à proposer des candidats engagés et motivés. De plus, ces profils sont généralement ouverts d'esprit et capables de s'adapter au changement. Or, aujourd'hui, plus que jamais, l'adaptabilité est une compétence-clé, très recherchée 🔎 par les entreprises qui se préparent déjà à l’accélération ⏫ des transformations avec l’IA 🤖. Avez-vous déjà recruté des profils en reconversion? Qu’avez vous mis en place pour faciliter leur prise de poste ? #exolysrh #recrutement #profilenreconversion #reconversion #nouvellecarriere #formation #nouveaumetier #adaptabilite #parcoursprofessionnel

💝💝 Un compliment ne coûte rien mais peut rapporter beaucoup Le 1er Mars, c’est la Journée mondiale du compliment 💝 ! L'occasion idéale pour dire quelques mots 💬 sympathiques accompagnés d'un sourire au travail,… Rien de très compliqué, mais effet garanti 😀 : Les compliments constituent une vraie source de motivation, comme le rapporte une étude réalisée par Study Finds en novembre 2023, qui répertorie 16 boosters 🚀 de confiance. "Recevoir un compliment" est le premier d'entre-eux. https://lnkd.in/dRmM_Q_2 Yum Brands, la maison mère des chaînes de restaurants KFC et Pizza Hut, multiplie les actes de reconnaissance auprès de ses salariés, en leur faisant des compliments "à chaud". Pourquoi à chaud ? Pour offrir un retour rapide... qui confirme au collaborateur qu'il est sur la bonne voie. On n'attend plus les entretiens annuels pour distribuer les bons points ! C'est ce qu'on appelle du management positif. Dans cette culture de bienveillance 😇, les managers deviennent des leaders qui engagent les collaborateurs en leur offrant des conditions de travail de qualité, propices à leur bien-être et à l’expression de leurs compétences optimales. A la clé, 3️⃣ bénéfices principaux, pour l'employeur comme pour le salarié. 👉La reconnaissance au travail est un levier qui permet de motiver ses collaborateurs, qui se sentent valorisés et épanouis. Félicités pour leur travail, les salariés auront naturellement envie de reproduire ce qu'ils ont fait. 👉Complimenter régulièrement des collaborateurs va permettre de les fidéliser et de renforcer l’attractivité employeur. (À condition que la démarche soit sincère car sinon, elle serait mal perçue et aboutirait à l'effet contraire). 👉Plus le management sera bienveillant, plus la relation de confiance sera forte avec les collaborateurs 🤗, ce qui rejaillira naturellement sur l’implication de chacun et favorisera un élan collectif renforçant ainsi la cohésion d'équipe, indispensable s au développement de l’entreprise. C'est la journée des compliments ! A qui allez-vous en adresser ? N’hésitez pas à nous les partager en commentaire. #exolysrh #compliment #managementbienveillant #managementpositif #qvt #journeemondialeducompliment