🚀 Connaissez-vous notre Guides Métiers du Digital et de l'Innovation ? Nous avons entamé la mise à jour totale des 110 descriptions de postes ! ✍️ À chaque fois, vous retrouverez : 🎯 Rôle et Responsabilités Clés 🚀 Principales Missions 💡 Compétences 🤝 Soft Skills 📚 Formation requise 💰 Grille de salaire 📈 Évolution de carrière possible 🔀 Titres de postes alternatifs Aujourd'hui, je vous présente la catégorie CODIR / Top Management à découvrir ici bit.ly/guide-altaide ) avec les job description de : 🌟 CEO / PDG 🏭 COO / Directeur Général / Directeur des Opérations 📊 CMO Chief Marketing Officer, Directeur Marketing, CPO Chief Product Officer 💼 VP Sales, Directeur Commercial, CRO Chief Revenue Officer 💻 CTO Directeur Technique 💵 CFO Directeur Financier, 🧑💼 DRH Directeur des Ressources Humaines, 🤝 Chief People Officer
ALTAIDE
Recrutement et placement de personnel
Paris, Île-de-France 55 787 abonnés
LE spécialiste du recrutement digital pour les startups et les entreprises innovantes (Digital, Tech, Impact)
À propos
Altaïde est reconnu comme « LE » chasseur de têtes des start-up et des entreprises engagées vers l’innovation tech/ digitale et/ou l'impact. Présents à Paris, Bordeaux, Toulouse et Barcelone, nous accompagnons nos clients en Recrutement, Executive Search, RPO et Conseil tant en France qu’à l’international. Notre objectif : créer la meilleure équipe possible (top management, marketing, sales, technique) pour développer votre activité. Fortement impliqués dans l’écosystème, nous apportons à nos clients et candidats une expérience unique du conseil en recrutement / chasse de têtes pour les entreprises en cours de transformation digitale et les start-up des métiers de l’Édition Logiciel, E-commerce, Gaming, Cloud, Data, Cleantech, Impact, RSE, Fintech, Healtech, Medtech, Blockchain, Intelligence Artificielle IA, Informatique Quantique… Grâce à notre approche innovante du sourcing (LinkedIn Recruiter, Twitter X, Marketing Automation, Programmatic, IA Search…), notre soin apporté à la relation candidats, et nos expertises métiers, nos clients reconnaissent notre efficacité et notre professionnalisme. Nos missions se répartissent entre executive search (1/3) et recrutement de profils marketing digital / ventes (1/3) et techniques (1/3). Nous recrutons en permanence tous types de profils : • Top Management : PDG, CEO, Directeur Général, COO, Directeur des Opérations, Directeur Marketing, Chief Digital Officer, Directeur E-Commerce, DPO, Direction des Opérations, VP Sales, Directeur Commercial... • Marketing et Webmarketing : product marketing, chef de produit, responsable e-commerce, chef de projet digital, responsable acquisition, traffic manager, fidélisation, SEO manager, SEA, CRM, marketing digital, growth marketing, analytics, social media... • Commercial : ingénieur commercial, grands comptes, key account, customer success, inside sales... • Technique : CTO, Lead Dev, Data, IA, Cybersecurity...
- Site web
-
https://www.altaide.com
Lien externe pour ALTAIDE
- Secteur
- Recrutement et placement de personnel
- Taille de l’entreprise
- 11-50 employés
- Siège social
- Paris, Île-de-France
- Type
- Société civile/Société commerciale/Autres types de sociétés
- Fondée en
- 2000
- Domaines
- recrutement, recruitment, startup, management, marketing, technology, chasseur de têtes, digital, digital marketing, ecommerce, marque employeur, RSE, Marketing Digital, Environnemental, Executive Search, Transformation Digitale, impact, cabinetderecrutement, cybersecurity et ia
Lieux
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Principal
23, Rue des Mathurins
75008 Paris, Île-de-France, FR
-
4, Cours de l'intendance
33000 Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine, FR
-
Carrer de Trafalgar, 19
08010 Barcelona, Catalonia, ES
-
31000 Toulouse, FR
Employés chez ALTAIDE
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Jacques FROISSANT ✅
CEO ALTAÏDE Chasseur de Têtes / Recrutement / Digital Innovation Impact / Mentor startups / #LinkedinTopVoices / Paris Bordeaux
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Morgane Sur
Directrice Générale Associée chez Altaïde, Recruitment, Digital, Headhunter
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Faustine Lasfargues
Team Manager / Consultante senior en recrutement digital
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Shihab Mustafa
storekeeper في ALT labricants
Nouvelles
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Nous recrutons (#hiring) pour le poste de Analyste Développeur C# / Secteur Prévention et Certification (H/F) (Limoges, Nouvelle-Aquitaine). Postulez dès maintenant ou partagez ce post avec votre réseau.
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Nous recrutons (#hiring) pour le poste de Développeur Salesforce (H/F) (Le Plessis-Robinson, Île-de-France). Postulez dès maintenant ou partagez ce post avec votre réseau.
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🤖🗣️ OpenAI et Scarlett Johansson : un nouveau scandale autour de la voix synthétique de ChatGPT ! - Scarlett Johansson refuse de prêter sa voix à ChatGPT par deux fois suite à la demande de Sam Altman - OpenAI crée malgré tout une voix similaire (pour pas dire identique), provoquant la colère de l'actrice - Johansson contraint OpenAI à suspendre la nouvelle voix "Sky" La technologie de l'IA générative soulève de nouveaux défis éthiques et légaux. Et qu'OpenAi passe outre n'est pas très rassurant. #IA #openai #chatgpt #éthique L'article de Wired : https://lnkd.in/eugWxwRk
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Comment les usages numériques se transforment peu à peu en France ? D’après une enquête récente sur le numérique dans l'Hexagone, les Français demeurent friands des derniers équipements et technologies pour se connecter à Internet. Mais certains usages phares, comme l’achat en ligne, marquent le pas. Tandis que d’autres, liés à la e-santé, à la notation en ligne ou à l’intelligence artificielle, sont en plein essor. https://lnkd.in/dzUpUAZc
Comment les usages numériques se transforment peu à peu en France
latribune.fr
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Des recrutements en baisse dans la com et les médias en 2024 Les recrutements de cadres sont en progression de 7 % sur un an avec un nouveau record historique. Les services à forte valeur ajoutée sont restés très actifs et la bonne surprise est venue de l’industrie avec un bilan 2023 très positif (+15 %). Le commerce est, en revanche, à la peine. https://lnkd.in/dUmf6WTG
Des recrutements en baisse dans la com et les médias en 2024
strategies.fr
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🚀 L'IA Générative : Une Vision Nuancée en France 🚀 Une récente étude du Boston Consulting Group (BCG) met en lumière une perception variée de l'#IAgénérative à travers le monde. Alors que la Chine et le Brésil montrent un enthousiasme marqué, la France, l'Australie et le Royaume-Uni sont plus mesurés, voire préoccupés. 🔍 Connaissance et utilisation : 90% des sondés connaissent la #GenAI, et 24% l'ont déjà utilisée. Une statistique intrigante, qui révèle une familiarité croissante avec ces technologies. 👥 Répartition par âge : L'utilisation de l'IA n'est pas l'apanage des jeunes. 32% des utilisateurs ont moins de 35 ans, mais un solide 20% des plus âgés explorent également ces outils. 🇫🇷 Attitudes en France : Nos concitoyens affichent un optimisme prudent. Ils sont animés à la fois par l'excitation des possibilités et l'inquiétude des risques associés à l'IA, particulièrement en matière d'emploi et de sécurité des données personnelles. 📊 Préoccupations : 33% des Français expriment une inquiétude marquée pour la sécurité de leurs données. Seulement 58% se disent enthousiastes à l'idée d'intégrer l'IA dans leur environnement de travail, une proportion inférieure à la moyenne mondiale. 📢 La France possède les talents et les ressources pour tirer parti de l'IA, malgré ces défis. En tant que DRH, comment percevez-vous l'intégration de l'IA dans nos méthodes de travail ? Votre rôle est crucial pour accompagner cette transition. #IA #technologie #innovation #travail #France #RH L'article du BCG : https://lnkd.in/gvAEG8Zu
Of Consumers, 70% Are Excited about GenAI in the Workplace, but Only 43% Are Enthusiastic about Its Impact on Daily Life
bcg.com
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Nous recrutons (#hiring) pour le poste de Développeur Full Stack C# / HTML5 / CSS3 /Javascript (Le Plessis-Robinson, Île-de-France). Postulez dès maintenant ou partagez ce post avec votre réseau.
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Nous recrutons (#hiring) pour le poste de Data Manager / Groupe Média (H/F) (Greater Paris Metropolitan Region). Postulez dès maintenant ou partagez ce post avec votre réseau.
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Salaires du Digital : comment les définir ? 🤔 Face au secteur dynamique du digital et de l’e-commerce, établir une grille adéquate des salaires du digital peut s’avérer complexe. Les entreprises doivent souvent jongler entre les habitudes salariales internes et les exigences d'un marché numérique en constante évolution. Ainsi, pour attirer et fidéliser les meilleurs profils, il est crucial de proposer une rémunération juste et compétitive. Découvrez nos conseils pour définir un salaire adapté aux métiers du digital. #rh #recrutement https://lnkd.in/gwbeiPje
Salaires du Digital : comment les définir ? | Altaïde
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