Alpes Recrutement accompagne les entreprises dans leurs projets de recrutement. Merci Gabriel de Hauss pour ta confiance et ce témoignage. C'est un vrai plaisir d'accompagner Domosolaris dans son développement. Je suis à votre écoute si vous avez des difficultés à recruter des profils adaptés. Pierre-Alexis Rérolle 🎯 Consultant en recrutement au 07 87 50 62 12 23 #recrutement #RH #softskills #grenoble #ressourceshumaines
Alpes Recrutement
Services de ressources humaines
Bernin, Auvergne-Rhône-Alpes 628 abonnés
À propos
Bienvenue sur la page d’Alpes Recrutement. Pierre-Alexis REROLLE a créé cette société pour accompagner et conseiller en proximité les PME PMI dans leur projet de recrutement. 👌Je privilégie l’approche directe pour capter les profils adaptés aux besoins de mes clients PME PMI et leur permettre d’avoir un vrai choix au moment de la décision de recruter. 👉Mes clients font appel à moi car bien recruter exige de l’expérience, de la méthode et un investissement en temps. En synthèse vidéo et d'une manière ludique : https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7061969911446667265/
- Site web
-
https://alpesrecrutement.fr/
Lien externe pour Alpes Recrutement
- Secteur
- Services de ressources humaines
- Taille de l’entreprise
- 1 employé
- Siège social
- Bernin, Auvergne-Rhône-Alpes
- Type
- Société civile/Société commerciale/Autres types de sociétés
- Fondée en
- 2022
Lieux
-
Principal
Obtenir l’itinéraire
731, Chemin de Craponoz
38190 Bernin, Auvergne-Rhône-Alpes, FR
Nouvelles
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Bonne lecture !
☀️ Pour vous, en approche directe, je déniche et évalue les talents des fonctions commerciales et des fonctions supports
Pour bien intégrer un collaborateur, il est important de « décortiquer » sa façon de se comporter en collectif. Pour cela, je suis certifié D.I.S.C. un modèle très pertinent qui observe comment la personne se comporte et pourquoi ? Je vous propose un 1er article sur mon site internet qui traite du profil Dominant. Bonne lecture ! #rh #recrutement #softskills #integration
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Que pensez-vous de la distorsion entre une fiche de poste théorique et la réalité du poste telle que le collaborateur l’expérimente au quotidien ? Pourquoi cette question ? Parce que souvent nous constatons un décalage à des degrés divers. Il est dû le plus souvent à une rédaction initiale approximative ou à une absence de mise à jour. Ceci n’est pas anodin ! Même si on peut se dire que c’est une opportunité pour développer de nouvelles compétences, un nouveau collaborateur qui est amené à faire des tâches éloignées de ses compétences peut être déstabilisé et induire beaucoup ⚠ D’inconfort, ⚠ De difficultés stressantes, ⛔ Voire des RPS… De la même manière si un collaborateur plus capé se sent à l’étroit dans un job, il va : ⚠ S’ennuyer, ⚠ Se démotiver, ⛔ Et risque de partir…. Ces deux situations à l'opposé ont des impacts sur un plan personnel mais aussi sur la bonne marche de l’entreprise. Sur ce sujet de la fiche de poste, lisez l’article que j’ai écrit sur mon site internet 👉 https://lnkd.in/dhF-kABe 💡 Ah oui … question utile… vos fiches de postes sont-elles vraiment à jour ?
Alpes Recrutement, cabinet de recrutement pour PME et PMI
https://alpesrecrutement.fr
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C'est parti pour le nouveau site !
☀️ Pour vous, en approche directe, je déniche et évalue les talents des fonctions commerciales et des fonctions supports
Je suis ravi de vous annoncer le lancement du site internet de ma société : Alpes Recrutement Explorez le 👉 https://lnkd.in/eA3eUSyQ Et merci pour les partages. 😀 #recrutement #RH #PME #PMI #happy
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C'est un bel outil Séverine Meyers le feedback y compris lorsqu'il est "négatif" 😀 Ce n'est pas toujours évident donc cela nécessite d'être méthodique, factuel et de choisir le bon moment pour faire ce retour. Je me permets de rappeler la méthode 1- Donner les faits observés, 2- Préciser les conséquences l'impact et éventuellement si c'est personnel, ce que je ressens voire ce qui me touche... 😏 3- Proposer une action, une alternative, 4- Et finir sur les conséquences ou les résultats espérés
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Concilier autonomie, confiance et productivité ? Vous avez l'autonomie, mais où est la confiance ? Vous avez la confiance, mais où est l'autonomie ? Ça peut ressembler à un casse-tête, mais c'est l'essence même du leadership moderne. 💡 Astuce du jour : Osez le paradoxe ! L'autonomie sans confiance, c'est comme un smartphone sans batterie. Ça a l'air cool, mais ça ne vous mène nulle part. Et la confiance sans autonomie ? C'est comme avoir une carte au trésor sans la liberté de l'explorer. 😅 🚀 Imaginez une équipe où chacun est libre de briller dans son rôle, confiant et que ses collègues font de même. C'est là que la magie opère. L'autonomie alimente la créativité, et la confiance crée une cohésion inébranlable. ✨ Alors, prêts à dépasser les clichés et à embrasser le pouvoir de l'équilibre ? Pour développer cette confiance cruciale, deux outils (parmi d'autres !) sont à votre disposition : 🪩 𝗟𝗲 𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝗶𝗳 : Instaurez une culture du feedback régulier au sein de votre équipe. Encouragez les retours positifs et constructifs pour renforcer la confiance mutuelle. Et ne négligez pas les feedbacks de recadrage !. L'échange d'informations honnêtes contribue à une meilleure compréhension des forces et des domaines d'amélioration de chacun. 📚 𝗟𝗮 𝗱𝗲́𝗳𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱'𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗰𝗹𝗮𝗶𝗿𝘀 : Établissez des objectifs précis et mesurables pour chaque membre de l'équipe. Cela permet à chacun de comprendre sa contribution à l'ensemble et offre une direction claire pour l'autonomie. Bien connaître ses forces et ses faiblesses dans sa posture de dirigeant permet de mieux se faire confiance et d'aborder avec plus de sérénité certaines situations managériales. Partagez nous vos défis dans la jonglerie entre autonomie et confiance ! 💪
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Merci de répondre à cette enquête de Université Grenoble Alpes. C'est pour mesurer les besoins en compétences linguistiques au sein des entreprises françaises et la notoriété des différentes certifications en langue
🤔 Que savent les entreprises des certifications en langues ? 🧐 Quelles sont les certifications en langues les plus (re)connues en France ? En quoi ces certifications peuvent-elles être utiles aux entreprises ou à l'insertion professionnelle ? 🙏 Aidez-nous à le découvrir ! https://lnkd.in/eU2uQHVc #france #entreprises #competences #languesétrangères
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