Êtes-vous prêt pour votre prochain entretien d’embauche ? Il est temps de vous assurer que vous êtes prêt à appliquer les conseils partagés tout au long de ces 13 épisodes de nos secrets RH ! En guise de préparation, passez le test en 20 questions (passation en 3 minutes maximum). Vous obtiendrez une note sur 20. À vous de jouer : https://lnkd.in/epPfbV6f ! Alors, quel a été votre score ? Indiquez-le nous en commentaire 😃
Alizés RH
Services de ressources humaines
Le Lamentin, Martinique 7 126 abonnés
Le premier réseau RH du monde Francophone !
À propos
Alizés RH, créé en 2001, est devenu aujourd'hui le premier réseau de cabinets franchisés et consultants partenaires, spécialisé en conseil RH sur l’ensemble du Monde Francophone. Nous proposons toutes les prestations de conseil RH partout sur le monde francophone grâce à un réseau d’agences installées en proximité de nos clients. Nous appliquons partout les mêmes méthodologies et savoir-faire RH . Nos territoires d’implantation actuels: Alizés RH (pays francophones en Europe, Afrique, Asie, Océanie, France): • France métropolitaine • Guadeloupe • Martinique • Guyane • Réunion • Mayotte . Haïti . Tunisie . Mali . Nouvelle Calédonie • Polynésie Française LEAD RH (Canada et Amérique du Nord) • Québec (Canada) Notre Ambition: D'ici 2020 devenir le premier réseau de cabinets en conseil RH sur le Monde francophone, par le développement sur la France, l'Europe francophone, l'Afrique francophone, et l'ouverture de nouvelles franchises. Notre offre : - Conseil en recrutement, évaluation - Ingénierie de formation, actions de formation digitales et multimodales inter-entreprises et à la carte sur les formations stratégiques et transversales (management, RH, Communication, Projet Voltaire..) - Audit et conseil RH et en droit social - Accompagnement de la personne (coaching, bilans de compétences, Accompagnement VAE, Outplacement et reclassement collectif, reconversion professionnelle) - Management de transition
- Site web
-
http://www.alizes-rh.com
Lien externe pour Alizés RH
- Secteur
- Services de ressources humaines
- Taille de l’entreprise
- 2-10 employés
- Siège social
- Le Lamentin, Martinique
- Type
- Société civile/Société commerciale/Autres types de sociétés
- Fondée en
- 2001
- Domaines
- Conseils RH, Formations, Recrutement, Développement des compétences et des potentiels, Bilan de compétences, Validation des acquis, Coaching, Outplacement et Management de transition
Lieux
Employés chez Alizés RH
Nouvelles
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Parce qu’une entreprise (notre réseau d'intervenants, franchisés et partenaires ici) ne serait rien sans ses consultants-experts et collaborateurs, voici les visages qui font la réussite d’Alizés RH ! Comme chaque année, découvrez notre "équipe-type" (en mode "sport collectif" où l'on positionne dans une équipe "fictive" les meilleurs éléments de chaque équipe en lice dans un championnat, à chaque poste), et ce, pour chaque domaine d'expertise de notre réseau en 2024. Bien entendu, chacun d'entre eux (elles ici!) est en capacité d'intervenir sur bien d'autres missions compte tenu de leur excellente polyvalence, et, plus généralement, les équipes locales de consultants du réseau Alizés RH sont à même de traiter sur chaque territoire tous les domaines évoqués ici. À noter que la constitution de cette équipe-type est une construction issue de la seule appréciation du dirigeant Yannick Plante. À vous d’en juger concrètement en faisant appel à leur l'expertise localement ! J’ai nommé Jezabel PERU DUMESNIL, Marie-Laure Douglas, Alyssa DARCOURT, Magalie Capitaine, Sylvie Briclot, Sandra Cadignan, Sarah Briquet, Marina Garnier, Sylvie Lamirault, Valérie de Gryse, Noémie Top, Sophie Lambolez, Christiana FRAIDERIK-JEANNE, Emeline ESOPE épouse MAC DERBY, Carole LONETE et Magali Gourdet.
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Les plus belles opportunités de fonctions de Direction Générale et Comité de Direction aux Antilles, du moment, c'est chez Alizés RH, et c’est par ici 👇 : 👉 Directeur Général "Services, Industrie, Transport maritime" H/F Antilles https://urlr.me/B9Dr8. 👉 Directeur des Ressources Humaines H/F Martinique https://urlr.me/rdVRL. 👉 Directeur Foncier H/F https://urlr.me/7BDVc. 👉 Directeur Financier et Prospective H/F Martinique https://urlr.me/Dj5xq. Pour plus d'informations, n'hésitez pas à écrire à Yannick Plante directement !
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Coup de cœur de la semaine
Nombreux sont les dirigeants et Professionnels RH à me questionner sur comment développer sa marque employeur avec tact et humanisme. C’est en suivant depuis quelques semaines les publications d’une professionnelle RH en entreprise ici en Martinique que j’en ai trouvé la forme archétypale: Kérèn PANDOR - Chargée de développement RH. Cadre RH Chez GFA Caraïbes. Je vous invite à la suivre à votre tour et vous verrez ce qu’est la maîtrise des réseaux sociaux au service de la marque employeur empreinte d’authenticité… C’était mon coup de cœur de la semaine… Corinne Martinon Ghocane GFA Caraïbes Stéphane MARCELLI
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Face aux référentiels -abordés dans les épisodes précédents- qui aident le recruteur dans sa prise de décision, quels sont finalement ceux qu’il analyse en priorité pour choisir la personne qui remplira le poste convoité ? Dans cet antépénultième épisode de nos secrets RH, nous abordons avec vous la hiérarchie des référentiels dans la décision de recrutement ! Restez connectés pour ne pas manquer le prochain épisode avec nos derniers conseils pour vous démarquer le Jour J !! À très vite !
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Petite réflexion du jeudi proposé par Yannick Plante.... 😉
"Je veux devenir calife à la place du calife !" Ce post m’est apparu comme utile à rédiger suite à ma lecture d’une publication d’une RRH membre de mon réseau[1], à qui je reconnais l’origine de ma réflexion et à qui rends honneur ici, qui s’interrogeait (s’indignait plutôt d’ailleurs) quant au fait qu’on puisse recruter sur un poste avec l’intitulé : « Assistant (RH ici) senior ». « Pourquoi SENIOR ? Il y a des gens qui choisissent d'être au même poste surtout au poste d'assistanat allant jusqu'à en devenir SENIOR ? », s’émouvait-elle. Certes, je ne connais pas le contexte de l’entreprise qui mentionne ce poste à pourvoir et cet intitulé, mais de par mon expérience RH (de près de 40 ans…) je peux avancer qu’on peut être un assistant senior. Je m’explique. « Assistant » ne signifie pas « presque » ou « incomplet » « Assistant » renvoie à une vraie fonction avec un contenu, des attendus et des compétences... L’Assistant assiste donc on peut occuper ce type de poste sans devenir celui qu’on assiste (tous les assistants RH ne deviennent pas RRH, tous les assistants de direction ne deviennent pas directeurs, etc.) « Senior » ici renvoie davantage à la maîtrise de l’emploi « Senior » est un terme ambigu je l’avoue, marqué par l’âgisme ambiant, à mon grand dam mais c’est ainsi... Je préfère pour ma part évoquer « Expert » ou « confirmé », termes qui évoquent bien la maîtrise de l’emploi considéré. En résumé il ne faut pas confondre la fonction et la personne : l’assistanat n’a rien de péjoratif , c’est utile pour l’entreprise… Après, l’ambition et le parcours appartiennent à chacun. Je suis certain (et j’en ai croisé beaucoup dans ma carrière) que bon nombre d’assistants ne rêvent pas à mieux ou plus que cela et tout le monde ne « veut pas devenir calife à la place du calife » [2](cf Goscinny😉) … [1] RAK RAKOTONIAINA [2] "Je veux devenir calife à la place du calife !" est la phrase préférée du méchant vizir Iznogoud, dans la bande dessinée éponyme de Goscinny (scénariste) et Tabary (dessinateur). Ce personnage cupide et fourbe tente tout au long des albums de la série de supprimer le bon calife Haroun Et Poussah afin de prendre sa place.
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Le saviez vous ? Le dispositif #PCRH (Prestation de Conseil RH) permet aux entreprises qui le sollicitent de se faire accompagner par un cabinet expert en ressources humaines sur un spectre très large d’intervention, visant au développement économique et la stratégie de l’entreprise…et ce…. entièrement financé pour certains ! C’est quoi ? Pour qui ? Pour combien ? Comment ? On vous dit tout dans ce carrousel. Qu’attendez-vous pour en faire la demande ?
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Le recruteur ne se réfère-t-il qu’à la compétence et au potentiel du candidat pour sa prise de décision ? Eh bien non ! Dans ce nouvel épisode de #nossecretsrh, on vous en dit plus sur les différents référentiels qui entrent en compte dans le choix de recrutement de celui qui vous embauche. Candidats, à vous de jouer !
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Urgent - Alerte recrutement ! Nous recherchons un CONSULTANT dans l'ACCOMPAGNEMENT DE CARRIÈRES H/F FREE LANCE - LUSOPHONE. Si vous êtes bilingue portuguais-français et que vous êtes expert en outplacement (reclassement professionnel), cette mission de juin à décembre en distanciel est faite pour vous ! À vous de jouer, contactez Yannick Plante !
URGENT - NOUS RECHERCHONS UN: CONSULTANT ACCOMPAGNE CARRIÈRES H/F FREE LANCE LUSOPHONE (IMPERATIVEMENT BILINGUE BRESILIEN/PORTUGUAIS-FRANCAIS) pour un accompagnement en OUTPLACEMENT RECLASSEMENT PROFESSIONNEL en DISTANCIEL pour une MISSION de JUIN à DEC 2024 Si pour vous-même ou si vous connaissez dans votre propre réseau une personne que cela peut intéresser, merci de partager, et/ou m’écrire par retour.
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