(Junior) Recruiter:in (d/w/m)

Digitalisierung im Handwerk? Lieben wir 🖤💚.

Wir sind plancraft, die einfache Handwerkersoftware. Unsere Mission: Wir schaffen Handwerker:innen Freiräume für das, was sie lieben und bringen digitales Arbeiten in jeden europäischen Handwerksbetrieb. Mit der Unterstützung von europäischen Top-Investor:innen bieten wir eine führende SaaS-Lösung, die die Management- und Betriebsherausforderungen von Handwerksbetrieben vereinfacht. Auf unserer Mission stehen #bock an der Arbeit, #zusammenhalt im Team und #bodenständigkeit an erster Stelle.

Du hast viele Ideen und Tatendrang? It’s a Match! Du wirst jeden Tag gefordert, deine Cleverness einzubringen. Deine persönliche Entwicklung steht bei uns genauso im Fokus wie unsere KPI's. Dein Spirit ist eine steile Lernkurve tanken, über Dich hinauswachsen und Teil von etwas sein, das für hart arbeitende Menschen einen Unterschied macht? Dann bist du hier goldrichtig - wir brauchen Dich und Dein Mindset.

Als (Junior) Recruiter:in (d/w/m) spielst Du eine Schlüsselrolle in unserem People & Culture Team, indem Du die besten neuen Mitarbeiter:innen für plancraft identifizierst und gewinnst.

🎯Diese Herausforderungen erwarten Dich:

• Du bist verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess von der Erstellung der Stellenanzeige, der ersten Candidate-Ansprache über die Vorauswahl bis hin zur Durchführung von Bewerbungsgesprächen
• Du gestaltest und lebst eine positive Candidate Experience auf Basis unserer Werte
• Du betreibst zielgruppenspezifisches Active Sourcing über LinkedIn
• Du identifizierst Trends und leitest Maßnahmen für unser Recruiting ab

Gehalt: Das Gehalt für diese Position liegt zwischen 40.000 € - 50.000 € brutto im Jahr, abhängig von deiner bisherigen Erfahrung.

✅ Bist du ein Match?

• Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie, Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung im Recruiting
• Erfahrung im Active Sourcing über verschiedene Plattformen
• Fundiertes Wissen über die aktuellen Social-Media-Trends (Instagram, TikTok, LinkedIn)
• Selbstsicheres Auftreten und Kommunikationserfahrung und immer ein Lächeln auf den Lippen
• Teamfähigkeit ist Dein zweiter Vorname
• Idealerweise: erste SaaS Erfahrungen
• Deutsch (sehr gut) || Englisch (gesprächssicher)

.. letztlich: Come as you are. Auch wenn nicht alles auf Dich zutrifft - wir suchen motivierte Leute, die Bock haben, etwas zu lernen und über sich hinaus zu wachsen, alles andere bringen wir Dir bei.

💚 Warum plancraft? 🖤

• Unser Team: Mit Leidenschaft, Engagement und Bock setzen wir alles daran, unsere Mission zu verwirklichen
• Einfluss nehmen: Direkte Verantwortung und Mitspracherecht in einem Unternehmen mit flacher Hierarchie.
• Dynamik erleben: It’s still day one. Wir agieren schnell, lernen ständig und bauen heute die Software für das Handwerk von morgen.
• Wachse mit uns: Bei plancraft pflegen wir eine Kultur des direkten Feedbacks. Wir tauschen kontinuierlich Wissen aus und nutzen die Lektionen von heute, um den Erfolg von morgen zu gestalten.
• Flexibilität genießen: Entscheide selbst über Deine Arbeitszeiten.
• Technologie auf höchstem Niveau: Nutze die neuesten Apple-Geräte, die wir bereitstellen, um Dich stets mit der besten Technik zu unterstützen.
• Unser Standort: Ein zentrales Büro in Hamburgs bester Lage in der Schanze.
• Benefits: Profitiere von Zuschüssen für Urban-Sports-Club und das Deutschland Ticket, genieße erstklassigen Kaffee, Softdrinks und erfrischendes Bier und freue dich auf regelmäßige Teamevents.

We want YOU!

Fragen?

Isabelle aus dem People & Culture Team beantwortet dir gern alle Deine Fragen. Du erreichst sie unter isabelle@plancraft.de oder +49 173 2302147.

Wir freuen uns auf Dich und Deine Bewerbung! Ein Anschreiben ist nicht nötig, lade uns einfach deinen Lebenslauf hoch und wir melden uns schnellstmöglich bei Dir.

Bei unseren Einstellungen entscheiden wir nach Chancengleichheit und den besten Qualifikationen, ungeachtet von Alter, Religion, Geschlecht, ethnischer und nationaler Herkunft, Hautfarbe, sexueller Orientierung, Behinderung und anderer Faktoren. Wir fördern Vielfalt und Inklusion im Arbeitsalltag, indem wir eine Umgebung schaffen, in der sich alle Mitarbeiter:innen akzeptiert fühlen. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die strukturell, institutionell und intersektionell diskriminiert werden.