Corporate Human Resources Manager

Grand Metropolitan Hotels - We are Hoteliers by Heart!

Grand Metropolitan ist einer der weltweit führenden White Label Operator. Wir bieten maßgeschneiderte Managementdienstleistungen für Hoteleigentümer und Investoren. Unsere Stärke ist die Bündelung aller Kompetenzen in einem interdisziplinären Ansatz. Das Team aus international erfahrenen Talenten zeichnet sich durch Ergebnisorientierung, Verantwortungsbewusstsein und agile Entscheidungsfindung aus.

Sie möchten Ihre HR-Erfahrung in der dynamischen Welt der Hotellerie einbringen und den Erfolg unserer Hotelbetriebe maßgeblich mitgestalten? Dann werden Sie Teil unseres Teams und übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in unserem Unternehmen!

Ihre Aufgabenbereiche:

• Übernahme der HR-Verantwortung: Sie sind das Herzstück unseres HR-Teams und tragen die Verantwortung für unsere Hotelbetriebe in Deutschland. Ihr Engagement sichert die Zufriedenheit und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter.
• Rekrutierung und Einstellung: Sie steuern den gesamten Rekrutierungsprozess für bestehende Häuser und Neueröffnungen, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung neuer Talente.
• Enge Zusammenarbeit: Sie arbeiten Hand in Hand mit den General Managern der Hotels und den Corporate Bereichsleitern, um alle Aspekte des Employee Lifecycles optimal zu gestalten.
• Entwicklung nachhaltiger HR-Strukturen: Gemeinsam mit dem Corporate HR-Team entwickeln und implementieren Sie innovative und nachhaltige HR-Strukturen.
• HR-Projektmanagement: Sie unterstützen das Team aktiv im HR-Projektmanagement und treiben wichtige Initiativen voran.
• Vor-Ort-Unterstützung: Regelmäßige Besuche der Hotels in Deutschland ermöglichen es Ihnen, die Teams vor Ort zu unterstützen und einen direkten Einfluss auf den Betrieb zu nehmen.
• Onboarding: Sie kümmern sich um das Onboarding neuer Abteilungs- und Bereichsleiter und sorgen für einen reibungslosen Einstieg und so für die wichtige Mitarbeiterbindung von Anfang an.
• Mitarbeiterberatung: Sie sind die zentrale Anlaufstelle für alle personalrelevanten Anliegen und bieten kompetente Unterstützung und Beratung.
• Schulungen und Weiterbildungen: Sie planen und setzen Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen um, um die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter kontinuierlich zu fördern.
• Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften: Sie stellen sicher, dass alle arbeitsrechtlichen Vorschriften und Gesetze in Deutschland eingehalten werden.
• Verwaltung und Administration: Sie verwalten die Personalakten, pflegen das HR-System und übernehmen administrative Aufgaben, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.

Ihr Profil:

• Erfahrung und Expertise: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Hotellerie oder einer ähnlichen Branche, und fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind für die internationale Kommunikation unerlässlich.
• Zeitgemäßes HR-Management: Ein guter Wissensschatz im modernen HR-Management und die Fähigkeit, innovative Ansätze zu integrieren.
• Branchenkenntnisse: Berufserfahrungen in der Hotellerie und Gastronomie sind von Vorteil und helfen Ihnen, die spezifischen Anforderungen dieser Branche zu verstehen.
• Organisationsgeschick: Ausgezeichnetes Organisationsgeschick, ein proaktives und professionelles Auftreten sowie Loyalität zeichnen Sie aus.
• Entwicklungsfreude: Sie haben Freude an der stetigen Weiterentwicklung des HR-Bereiches und bringen frische Ideen ein, um unser Team kontinuierlich zu verbessern.
• Reisetätigkeit: Sie haben Freude an einer hohen Reisetätigkeit und lieben die Mischung aus vor Ort in den Hotels, zu Hause im Home Office und vor Ort in unseren Head Offices.

Was wir bieten:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und leistungsbezogene Boni.
• Teil eines schnell wachsenden Unternehmens: Seien Sie Teil eines Unternehmens, das sich auf Innovation und Initiativen konzentriert.
• Offene Kommunikation und angenehme Arbeitsatmosphäre: Wir legen großen Wert auf ein offenes Miteinander und ein positives Arbeitsumfeld.
• Interne Entwicklungsmöglichkeiten: Wir setzen auf langfristige Zusammenarbeit und unser dynamisches Wachstum bietet ideale Voraussetzungen für Ihre persönliche Weiterentwicklung.
• Family & Friends Tarife: Profitieren Sie von speziellen Tarifen in allen Hotels der Grand Metropolitan Gruppe.

Warum diese Position wichtig ist:

Als HR Manager sind Sie ein unverzichtbarer Bestandteil unseres Unternehmens. Ihre Arbeit trägt maßgeblich zur Zufriedenheit und Entwicklung unserer Mitarbeiter bei, was wiederum die Qualität unseres Unternehmen stärkt. Mit Ihrer Unterstützung und Expertise schaffen Sie eine positive Arbeitsumgebung, fördern das Wachstum unserer

Mitarbeiter und sichern den langfristigen Erfolg unserer Hotels.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf & werden Sie Teil einer schnell wachsenden, erfolgreichen Marke, werden Sie Teil der Grand Metropolitan Family. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen.

E-Mail: c.saur@grandmethotels.com 

https://www.grandmethotels.com/ 

Art der Stelle: 100%

Arbeitsort: Hybrid - Office/Reisen/Homeoffice