ITARICON

🚫Ich mag keine Konflikte!🚫 So war lange meine Einstellung, bis ich den Sinn dahinter verstanden habe. Konflikte habe ich mit Schmerz, Scham, Angst, Ärger, Aggression und Frustration verbunden. Ich habe Konflikte gern vermieden und nicht verstanden, wieso andere Menschen so direkt darüber sprechen, was ihnen nicht gefällt und was sie stört. Ich dachte, Harmonie zu bewahren, sei das Beste und das Wichtigste. Seit einiger Zeit denke ich aber anders. ✅ Ich habe gelernt, dass man durch Konflikte große Probleme lösen kann, die lange nicht angesprochen wurden. Konflikte bieten die Möglichkeit, verborgene Themen an die Oberfläche zu bringen und langfristige Lösungen zu finden. ✅ Ich habe gelernt, dass man Konflikten auf eine wertschätzende und konstruktive Art begegnen kann. Dabei steht Respekt zu den anderen aber auch zu sich selbst ganz vorne. ✅ Ich habe gelernt, nicht mehr die Augen zu verschließen, wo meine Emotionen offensichtlich negatives Feedback geben. Emotionen sind wertvolle Indikatoren dafür, dass etwas nicht stimmt und Handlungsbedarf besteht. Indem ich mich meinen Emotionen stelle und sie ernst nehme, kann ich effektiver und authentischer agieren. Konflikte wird es immer geben, sowohl im privaten als auch im beruflichen Umfeld. Die Frage ist, wie man erfolgreich mit ihnen umgeht. Es geht darum, eine Haltung zu entwickeln, die Konflikte als natürlichen Teil des Lebens zu akzeptieren und sie als Chance zur Weiterentwicklung zu nutzten. Dieses Thema behandeln wir auch in unseren aktuellen Konfliktmanagement-Workshops bei ITARICON. Hier geht es darum, sich intensiv mit den eigenen Konfliktmustern auseinanderzusetzen und zu reflektieren: ❓Wie ist mein eigener Konfliktstil? ❓Was steckt hinter den Konflikten, die ich erlebe? ❓Und wie geht man konkret in einem Konfliktgespräch vor? Diese Fragen sind zentral, um ein tieferes Verständnis für die Dynamik von Konflikten zu entwickeln und effektive Strategien zu erarbeiten. Lasst uns Konflikte als Chancen betrachten. Offen mit ihnen umzugehen und sie zu lösen hat aus meiner Sicht großes Potenzial, Verbesserungen schaffen. Was ist für dich das Wichtigste beim Konfliktmanagement?

Nichts geht über Partnerschaften - sowohl im Privaten als auch im Beruflichen! 😊 Die letzten beiden Tage haben Martin Mühlbach, Daniel Siegmeyer von ITARICON in Dresden gemeinsam mit Horst Lambauer, Thorsten Wilcke und mir über den strategischen Ausbau unsere Partnerschaft gesprochen. 🎉 Besonderes Augenmerkt haben wir hier auf das Thema #GROWwithSAP gelegt. In spannenden Gesprächen erarbeiteten wir Lösungen zu Themen wie Industrie Fokus, Mitarbeiter Recruiting und Enablement. #FindTheRightOnes #Wertvoll Ihr habt Lust Teil dieser Partnerschaft zu werden? Sowohl ITARICON als auch wir sind auf der Suche nach Talenten für unsere Teams. Schaut euch gerne mal um! 🚀 #Itarico #Partner #CloudERP #WeAreOne

👩💻 Ist jemand mit 13 Jahren Erfahrung eine gute Mentor*in? 👩💻 Ja klar, und das auch nicht erst seit gestern. Claudia hat unser Mentorenkonzept verinnerlicht und lebt es seit vielen Jahren. Ihre Mentees profitieren davon und starten dank ihrer Unterstützung perfekt vorbereitet in ihr Beraterleben bei ITARICON. Welche Aufgaben unsere Claudia neben ihrer originären Beratertätigkeit noch so bewältigt, erfahrt Ihr in unserem kurzen Snippet. #gemeinsam #mentor #top5employerdresden #sapberatung #beraterleben #itaricon

🎬 Was braucht es, um Mitarbeitende 10 Jahre und mehr ans Unternehmen zu binden? In 122 Sekunden wisst ihr mehr. 🎥 🌟 Gemeinsam wachsen bei ITARICON 🌟 👩💻 Claudia, unsere erfahrene Senior Consultant, nimmt Dich in unserer Videoreihe mit auf eine Reise durch ihren Beratungsalltag. In der ersten Reihe unseres Formats "ITARICON teamINSIGHT" teilt sie ihre Erfahrungen aus 13 Jahren bei ITARICON und zeigt, wie vielfältig die Projekte sind, an denen sie bisher mitgewirkt hat. In diesem Video teilt Sie Einblicke in das, was ITARICON wirklich besonders macht. 🌱 Hierbei spricht sie sowohl über unsere Teamkultur, aber auch über Projekterfahrungen und Entwicklungsmöglichkeiten im Team.  Wir als Unternehmen wollen jeden ermutigen sich einzubringen, sich weiterzuentwickeln und dadurch gemeinsam neue Pfade zu gehen. Sowohl persönlich als auch fachlich. Unser Mentoring-Programm, welches Claudia im Video erwähnt, spiegelt hierbei die Überzeugung wider, dass jeder von uns von den Erfahrungen und Weisheiten der anderen profitieren kann. 👉 Deinen Weg zu uns findest Du hier: https://lnkd.in/ebFFe4MS. Wirf einen Blick auf unsere aktuellen Stellenanzeigen und finde heraus, wie Du Teil unseres Teams werden kannst, btw wir sind von kununu als TOP-10 Arbeitgeber in Dresden ausgezeichnet worden. 🏆 #gemeinsam #ZusammenWachsen #MentoringMatters #Weiterentwicklung #Wertschätzung #Inspiration #sap #toparbeitgeber

👟Dieses Event hat sich in unseren Erinnerungen festgesetzt; auch eine Woche danach.👟 Was hat Laufszene Events hier über die Jahre bitte aufgebaut? Es waren 28.500 Läufer*innen am Start; der Wahnsinn. Eine sensationelle Stimmung am Start, auf der Strecke durch die Stadt, am Streckenrand und natürlich im Stadium samt Zielbereich. Seit 2009 nehmen wir nun schon an der Rewe Team Challenge teil; auch 2024 wieder mit 16 Kolleginnen und Kollegen in vier ITARICON-Teams. Dieses Jahr war ein absolutes Highlight. Glückwunsch an die Organisation und an die 28.500 Teilnehmer*innen, die ein wunderbares Bild von Dresden in die Welt getragen haben. Offen und bunt!

🌟 Hier blickst Du hinter die Kulissen der IT-Unternehmensberatung. 🌟 👩💻 Claudia, unsere erfahrene Senior Consultant, nimmt Dich in unserer Videoreihe mit auf eine Reise durch ihren Beratungsalltag. In der ersten Reihe unseres Formats "ITARICON teamINSIGHT" teilt sie ihre Erfahrungen aus 13 Jahren bei ITARICON und zeigt, wie vielfältig die Projekte sind, an denen sie bisher mitgewirkt hat. 🎥 Was erwartet Dich? Einblick in den Alltag einer IT-Unternehmensberatung, die anspruchsvollen Projekte einer erfahrenen Beraterin und damit Chance, von Claudias umfangreichem Wissen zu profitieren. Eine Inspiration für Deine eigene Weiterentwicklung in der Beratung. Dieses Video ist der Beginn einer spannenden Serie mit wertvollen Impulsen aus einem dynamischen Umfeld, die wir in den nächsten Wochen präsentieren werden. 👉 Deinen Weg zu uns findest Du hier: https://lnkd.in/ebFFe4MS. Wirf einen Blick auf unsere aktuellen Stellenanzeigen und finde heraus, wie Du Teil unseres Teams werden kannst, btw wir sind von kununu als TOP-10 Arbeitgeber in Dresden ausgezeichnet worden. 🏆 💙 Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen! 💻 #gemeinsam #sap #toparbeitgeber #integration #sapintegrationsuite #saps4hana #erp #team #dresden #itberatung #consulting #beratung #consultinglife #stellenangebote #sap #weiterentwicklung #bewerbung #herausforderungen #bts

👩💻Informatik für Nicht-Informatiker:innen👨💻  Gestern haben wir, Sebastian Arnold und ich, mit Studierenden der TU Dresden einen spannenden Workshop zum Thema "Informatik für Nicht-Informatiker:innen" bei ITARICON durchgeführt. Es war inspirierend zu sehen, wie die nächste Generation die Chancen der Digitalisierung erkundet, selbst ohne IT-Hintergrund! 🎓💡Wir hatten zum Beispiel zum Besuch erstaunlich viele Psychologie Studentinnen und viele Frauen generell 😊 Unsere Agenda bestand aus Themen, die die IT-Welt für alle zugänglich machen: - Digitalisierung & Künstliche Intelligenz - IT-Berufe & Perspektiven - Quereinsteiger Profile - Programmiersprachen inkl. Low-Code - Weiterbildungsmöglichkeiten  Im Workshop haben wir klar gemacht, dass man für den Einstieg in einen IT-Beruf nicht unbedingt ein Studium braucht. Das wichtigste ist die hohe Motivation, Lernbereitschaft, Interesse, Engagement, Geduld und Offenheit für die Themen, die eventuell vom ersten Blick nicht so spannend klingen, aber mit mehr Wissen auf jeden Fall auch Spaß bereiten werden. Wenn du in der IT arbeitest, hast du Informatik studiert oder bist du ein Quereinsteiger?😉  #InformatikFürAlle #QuereinsteigerInIT #LebenslangesLernen #TUDresden #gemeinsam #ZukunftGestalten

Lerne als Studierende unsere Soft-Skills Workshops kennen! 😉 Am Dienstag, dem 23.04.2024, waren wir von ITARICON auf der bonding-studierendeninitiative e. V. Firmenkontaktmesse der TU Dresden vertreten. Neben dem klassischen Austausch von Kontaktdaten mit potenziellen Jobinteressenten, haben wir uns etwas Besonderes für die Studierenden überlegt...💡   Wir reden so viel über unsere internen Soft-Skills Workshops. Wie wäre es, wenn wir zu einem dieser Workshops Studenten und Studentinnen einladen würden? Ein 4-stündiger Workshop zu einem der Themen aus dem Bereich Kommunikation, Konfliktmanagement, Zeit- & Stressmanagement, Resilienz oder Flow. Dabei kann man nicht nur tolle Impulse für die eigene Weiterentwicklung gewinnen, sondern auch ITARICON live erleben. Wir schauen uns unsere schönen Büroräume an und ich erzähle über unsere Unternehmenskultur. Wer weiß, vielleicht wird der ein oder andere Studierende zu einem zukünftigen Mitarbeiter.   Der Soft-Skill Workshop für Studierende wird planmäßig im September stattfinden. Wir freuen uns schon heute auf viele interessierte junge Menschen, das gemeinsame Lernen und den intensiven Austausch. #softskillworkshop #erlebeitaricon #weiterentwicklung

🎓🌟 Was für ein Messetag! 🌟🎓 Anfang der Woche hatten wir das Privileg, an der „bonding“ der Technische Universität Dresden teilzunehmen, einer Veranstaltung, die seit Jahren eine Brücke zwischen Studierenden und Unternehmen schlägt. 🚀 Über 100 talentierte Studierende haben wir getroffen und viele spannende Gespräche geführt. Es war sehr bereichernd, nicht nur mit den Studierenden, sondern auch mit Firmenvertretern aus verschiedenen Branchen zu sprechen. 💬 Ein herzliches Dankeschön geht an die professionelle Organisation der bonding-studierendeninitiative e. V. und an alle anderen Beteiligten, die diesen Tag zu einem Erfolg gemacht haben! 🙌 Besonders möchten wir uns bei Anastasija, Arben, Helena, Mandy und Yannic bedanken. Ohne euch wäre es nicht dasselbe gewesen! 👏 Wir freuen uns darauf, die Kontakte, die wir geknüpft haben, zu vertiefen und zukünftige Möglichkeiten/Zusammenarbeiten zu erkunden. 💼💡 Bis zum nächsten Jahr, #bonding! ✨ #tubonding #networking #studierende #karriere #gemeinsam #persönlichkeiten

Wie ITARICON Talente fördert 👨🎓 💯 Assessment-Center für Nachwuchs-Führungskräfte   In den vergangenen Tagen fielen bei der ITARICON GmbH an einigen Bürotüren Hinweisschilder auf, die die Worte "Assessment-Center" und "Bitte nicht stören" trugen. Was verbarg sich hinter diesen Türen? In der Vergangenheit berichtete ich über die Einführung eines maßgeschneiderten Leadership-Konzepts speziell für die ITARICON GmbH. In zahlreichen Workshops mit unseren Führungskräften wurde dieses Konzept nun umgesetzt, wodurch wir ein einheitliches Verständnis von Führung geschaffen haben und dieses auch erfolgreich angewendet wird. Mit der Expansion unserer Geschäftsaktivitäten entstehen neue Führungspositionen. Aus diesem Grund haben wir bei ITARICON frühzeitig begonnen,  Führungskräfte zu identifizieren und ihre Fähigkeiten zu überprüfen. Dabei liegt ein besonderer Schwerpunkt darauf, Potenziale zu erkennen und diese weiterzuentwickeln, denn die Förderung dieser Potenziale bildet den Kern der Vorbereitung auf eine Führungsrolle. An den Tagen des 21. und 22. März haben wir 13 Mitarbeitende zu zwei Assessment-Centern eingeladen. Die Kandidaten wurden dabei vor vier unterschiedliche Herausforderungen gestellt: eine Präsentation, eine Gruppendiskussion, ein Rollenspiel zu einer Konfliktsituation und ein Interview zu Führungsthemen. Sechs Assessoren beobachteten die Teilnehmer dabei genau. Ihre Aufgabe war es, insgesamt 15 vordefinierte Kompetenzen aus den Bereichen Führung, Persönlichkeit, Methodik und Fachwissen bei allen Kandidatinnen zu bewerten. Nach dem Assessment-Center erarbeiteten die Assessoren in einer Konferenz für jeden Teilnehmer ein qualifiziertes Feedback mit den individuellen Stärken und Entwicklungspotenzialen. Wir betrachten es als großen Erfolg, dass wir jedem Teilnehmer bereits am Tag des Assessment-Centers ein solch umfassendes Feedback geben konnten. Schon im Vorfeld waren wir uns sicher, dass es bei der Durchführung des Assessment-Centers nur Gewinner geben wird. Und so war es auch: Fünf Teilnehmer werden nach dem AC in ein Nachwuchsführungskräfte-Programm aufgenommen. Damit wird ein gezielter Aufbau der Führungskompetenz (Unternehmens-, Selbst- und Mitarbeiter- und Teamorientierung) erfolgen. Auch die anderen Kandidaten schätzten die spezielle Erfahrung innerhalb eines Assessment-Centers und wollen das qualifizierte Feedback zur Entwicklung ihrer Potentiale aktiv umsetzen. Ich danke allen Kandidaten und Assessoren für ihr Engagement und ihren Beitrag zur Personalentwicklung bei ITARICON. In weiteren Beiträgen werden wir Teilnehmer des Assessment-Centers zu Wort kommen lassen und über die praktische Umsetzung des Nachwuchsführungskräfte-Programms berichten.    #assessmentcenter #leadership #personalentwicklung #benefit #gemeinsam #wertschätzung #empathie #Eigenverantwortung #engagement #persönlichkeit